安徽人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年7月安徽人事-财务最新招聘,工资6-10K最多(占60%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多安徽人事-财务招聘就上康强医疗人才网黄山华泽中西医结合医院
黄山 屯溪区不限不限
五险住房公积金带薪年假
7-14
有意者可先在线投简历，再电话预约
皖南医学院第二附属医院 VIP
芜湖 镜湖区3年以上本科
包住
7-14
具体面谈
本科及以上，35周岁及以下
本科要求有3年及以上档案管理或人事管理工作经验。
本科：图书情报与档案管理类、人力资源管理、公共事业管理专业
硕士：社会医学与卫生事业管理、档案学、图书馆、情报与档案管理专业
蚌山区宏业村街道南山郦都社区卫生服务站
蚌埠 蚌山区4年以上大专
五险住房公积金带薪年假年终分红定期体检
7-13
一、工作内容：负责招聘护士和医生，负责运营社区卫生服务站
二、任职要求：5年以上岗位经验
三、福利待遇：具体面议
四、工作时间：上五休二，
宣城市为民口腔门诊部 VIP
宣城 宣州区1年以上大专
包住五险绩效奖金员工旅游住房补贴
7-13
职位描述：
1.负责日常招聘及人员沟通
2.协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
3.协助会议、培训、公司集体活动的组织与安排
4.协助公司内部各项定期和不定期集体活动
5.协助完成其他行政工作
6.有行政人事工作经验优先
涡阳县阳光医院 VIP
亳州 涡阳县1年以上大专
五险住房公积金包住绩效奖金安排进修
7-13
一、工作内容：招聘人事科主任、人事专员
二、任职要求：有工作经验优先
三、福利待遇：
四、工作时间：7:30-11:30,2:00-5:30
合肥瑞拉口腔门诊 VIP
合肥 蜀山区2年以上大专
五险包住带薪年假绩效奖金员工旅游
7-13
人力资源规划，绩效管理，组织发展，医药行业人事，企业文化建设
社保入税风险方案讨论，降低社保风险及企业用工成本；
门诊员工入离职手续办理，人事档案建立、保管及劳动合同的签订；
制定与完善门诊考核制度，推进落实员工季度考核工作等。
根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）。
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
塑造、维护、发展和传播企业文化；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
处理门诊日常行政事务和主任交代的其他事项
合肥瑞特曼口腔 VIP
合肥 高新区5年以上大专
五险带薪年假绩效奖金
7-12
一、工作内容：
1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。
二、任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、能够独立处理和解决人事管理中的各类问题；
4、有口腔医院或医院人事岗经验优先。
三、福利待遇：社保五险/带薪年假
四、工作时间：
9:00～12:00
13:00～17:00
桐城市口腔医院
安庆 桐城市不限大专
7-12
一、工作内容：
二、任职要求：35周岁以内，大专以上学历，1年以上人事相关工作经验，应届本科毕业生，人力资源专业、社会学专业亦可
三、福利待遇：
四、工作时间：
合肥经开外科医院
合肥 瑶海区不限不限
7-12
1、负责员工招聘、协助面试、入职、离职、转正等相关方面的工作
2、负责员工考勤月报表
3、负责人事档案管理工作
4、协助领导处理其他日常工作
淮南阳光新康医院
淮南 田家庵区不限不限
五险住房公积金带薪年假包住
7-12
一、工作内容：
二、任职要求：
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
三、福利待遇：
四、工作时间：
合肥普福康医疗服务有限公司
合肥 肥西县不限不限
周末双休定期体检员工旅游绩效奖金
7-11
大专以上学历，具有较强的组织协调和社会交往能力。
芜湖市宁静医院 VIP
芜湖 鸠江区1年以上大专
五险包吃绩效奖金定期体检带薪年假
7-11
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本院的经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。
5、根据医院职位调整需要进行相应的变更注册。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制；
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 12、其它突发事件处理和领导交办的工作。
芜湖市宁静医院 VIP
芜湖 鸠江区1年以上大专
五险包吃绩效奖金定期体检带薪年假
7-11
工作内容：
1.负责办公室人员工作分配，例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等。
3.负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。
4.组织负责公司的重大会议、活动等会务工作。
5.负责办公室预算的合理支配。
6.负责与后勤等部门的沟通协调工作。
7.负责相关文件的起草、印刷和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后传阅、催办、回复。
8.做好办公室重要文件、重要事件的保密工作。
9.组织办公室人员的学习培训活动。
10.完成领导交代的其他任务。
芜湖明州康复医院
芜湖 镜湖区1年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假周末双休
7-10
协助院人经搭建并完善本院人事福利、薪资绩效体系；
协助院人经制定人力各项年度计划及人力预算；
核算、发放薪资、绩效、福利等，并做好过程管控；
制定并管控部门长KPI指标，组织全院绩效考评；
协助院人经健全员工关系管理机制，推动企业文化落地；
做好识用育人工作，协助院人经科室内部管理，输送人才；
上级交代的其他事项。
芜湖明州康复医院
芜湖 镜湖区3年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假周末双休
7-10
1、结合医院实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
2、拓宽及维护现有招聘渠道，保持持续性沟通；
3、协助人力资源经理建立和完善公司的招聘流程制度；
4、搜索简历，分类、筛选简历，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、跟进岗位，对接猎头公司，跟进简历后续反馈事宜；
7、收集并管理应聘人员相关简历，做好信息保密工作，建立更新人才库；
8、完成领导临时安排的其他工作任务。
安吉尔口腔门诊部
阜阳 界首市本科
7-6
1.能注册 2.成绩**，善沟通，爱岗敬业，勤奋务实 3.身体健康，五官端正，身高（女165厘米/男170厘米以上）3.工作8小时制
4.待遇从优
合肥华安脑科医院
合肥 庐阳区3年以上本科
住房公积金包吃包住五险定期体检
7-6
工作内容：
1、负责绩效评估体系的建立和完善，确保绩效评估的有效性和公正性；
2、组织实施绩效评估工作，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和结果分析；
3、参与薪酬福利体系的设计和优化，确保薪酬结构与绩效挂钩。
岗位要求：
1、人力资源专业本科及以上学历；
2、不少于3年同岗位工作经验，有医疗行业绩效管理经验优先；
3、具备扎实的绩效管理知识，能够独立完成绩效评估工作；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够应对绩效管理中的各种挑战。
合肥华安脑科医院
合肥 庐阳区10年以上本科
住房公积金包吃包住五险定期体检
7-6
岗位职责：
1、根据医院发展战略，制订医院的人力资源战略及规划，指导各科室人力资源工作，进行人力资源规划；
2、参与医院战略规划及重大问题的决策，向决策者提供关于人力战略、组织建设等人力资源相关问题建议；
3、建立并完善医院人力资源管理体系并督导，支持与监督人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源相关工作；
4、统筹、主持医院薪酬管理与绩效考评工作；
5、建立、健全医院员工的职业发展规划，制订有效的用人机制，使医院人员结构合理，组织效能优良，有较强的企业凝聚力；
6、开展人员培训、进修、学习，作好人才的战略储备，完成人才梯队建设；
7、抓好公司员工的思想动态、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作；
8、负责编制本部门的年、季、月度工作计划及相关费用；
9、编制人事费用年度预算，并落实费用控制。
马鞍山市中医院（马鞍山市市立医疗集团）
马鞍山 雨山区硕士
已结束
合肥东骅康复医院 VIP
合肥 瑶海区3年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
7-2
岗位职责：
1、负责健全和完善医院的招聘体系和招聘流程，管理招聘渠道，提高招聘效率；
2、根据编制独立完成招聘计划，包括人才画像的精准抓取、招聘信息及时的发布及更新，简历筛选、初试、复试、录用等环节；
3、积极有效处理员工关系，维护良好的企业形象；
4、协助院办主任完成部门管理工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上同行业和岗位工作经历，具有中医行业经验者优先；
2.能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用
3.较强的抗压力、执行力，责任心强，有担当
