人力资源总监 

岗位职责：
1、根据医院发展战略，制订医院的人力资源战略及规划，指导各科室人力资源工作，进行人力资源规划；
2、参与医院战略规划及重大问题的决策，向决策者提供关于人力战略、组织建设等人力资源相关问题建议；
3、建立并完善医院人力资源管理体系并督导，支持与监督人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源相关工作；
4、统筹、主持医院薪酬管理与绩效考评工作；
5、建立、健全医院员工的职业发展规划，制订有效的用人机制，使医院人员结构合理，组织效能优良，有较强的企业凝聚力；
6、开展人员培训、进修、学习，作好人才的战略储备，完成人才梯队建设；
7、抓好公司员工的思想动态、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作；
8、负责编制本部门的年、季、月度工作计划及相关费用；
9、编制人事费用年度预算，并落实费用控制。