绩效主管 

工作内容：
1、负责绩效评估体系的建立和完善，确保绩效评估的有效性和公正性；
2、组织实施绩效评估工作，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和结果分析；
3、参与薪酬福利体系的设计和优化，确保薪酬结构与绩效挂钩。

岗位要求：
1、人力资源专业本科及以上学历；
2、不少于3年同岗位工作经验，有医疗行业绩效管理经验优先；
3、具备扎实的绩效管理知识，能够独立完成绩效评估工作；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够应对绩效管理中的各种挑战。