杭州院长/主任/经理招聘

一、工作内容：对牙齿种植、牙齿美容修复、牙齿正畸、牙周病等口腔专业方面有着丰富的临床经验，执业医师，主治医师优先。 1，接待日常门诊工作，认真检查患者病情，细心诊断，合理用药，杜绝误诊； 2、根据安排做好防病宣传，普及牙病知识； 任职资格： 1、大专以上学历，口腔医学专业； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、熟悉计算机基础知识，打字熟练； 4、具有良好的职业道德和团队协作精神。 5、成功种植10000颗以上。 6、年龄27-45岁，口腔医学专业，具有口腔医生资格证书及执业证书，主治以上优先； 7、种植专家或者有3年以上种植经验，能熟练开展各类种植手术，熟悉各大主流种植系统； 8、有种植学分证（40分） 三、工作时间：8.30-17.30做六休一，按排班，单休或调休

岗位职责： 1.负责编制门店年度工作计划，带领门店完成经营目标，完成门店整体经营计划； 2.负责落实和监督门店日常运营、市场策划，信息管理以及后勤保障等各项工作，门店正常运营； 3.负责推行及维护公司的各项规章制度，贯彻落实企业文化精神； 4.负责检查、督促和协调各部门的工作进展，做好门店内医护人员、跨部门的相互沟通与协调工作； 5.负责门店危机管理及与医疗相关的政府机构沟通工作； 6.负责建立、健全门店的服务管理体系，提高服务工作质量； 7.有效合理控制门店运营成本，门店利益； 8.负责跟进门店营业目标计划完成情况，总结问题及困难，提出解决方案建议； 9.领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历；3年以上经营管理工作经验,医疗或者酒店管理岗位经验优先； 2. 熟悉连锁门店管理基本知识，有口腔门诊管理经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源、法务、财务、信息管理以及环境管理等相关知识； 4. 熟悉市场开发流程及销售关键环节； 5. 具备高度的服务意识、团队意识以及责任心； 6.具备良好的计划与执行能力、组织能力、团队领导及协作能力、问题解决能力； 7.具备良好的决策能力、的沟通协调能力、很强的语言表达能力、很强的危机处理能力。 工作时间：8小时工作制，每周轮休1天 薪资结构：固定月薪+月度奖金+年度目标达成奖 福利待遇： *合同及保险：入职即签订正式劳动合同，五险一金 *带薪休假：按照国家规定享有各项法定假期，包括带薪年假、带薪婚产假等 *其他福利：年度调薪，丰富的员工活动，牙齿保健福利等 *培训与发展：规范的培训带教体系，完备的职业晋升通道

一、岗位职责： 1、制定符合本院医院感染管理制度、职责； 2、保洁质控及环境卫生每日检查； 3、各区域有紫外线灯进行空气消毒； 4、配合完成每月1次空气、物表、手卫生监测，有结果记录与汇总； 5、配合完成每月医疗废水定期维护，污水监测有记录； 6、各诊间及科室有手卫生设施、贴好七步洗手图，能掌握七步洗手法； 7、医疗废物和生活废物分类收集，规范放置，不得混放，标识清楚； 8、医废转运有专用的转运箱，并每天消毒并记录； 9、有效管理手术衣及包布清洗与供应，保洁所需物品实施统一管理，供给不浪费； 10、负责每月保洁业务培训，每季医院感学习； 11、完成领导交办的其他事务。 二、任职要求： 1、医疗类或相关专业本科及以上学历，5年以上口腔医院管理经验/二甲医院管理经验； 2、具有院感管理经验，熟悉医疗行业法规、政策，善于处理相关事务； 3、善于协调、沟通，责任心、事业心强，有较强的感召力和凝聚力。

岗位内容： 1. 负责医院总体管理、投资决策和人员管理，并实现医院的可持续发展。 2. 监督医院的运营和管理，医院的业务符合法律法规和医疗标准。 3. 提供高质量、安全医疗服务，并建立良好的医患关系。 4. 与各方利益相关者沟通协调，医院的目标达成，包括管理、营收、利润等。 任职要求： 1. 具备医学或相关领域的本科或以上学历。 2. 具备三年及以上医疗机构管理经验或同等管理经验。 3. 具备优秀的沟通协调、理财和人员管理技能，并能够有效推进项目和计划。 4. 具有医疗行业和市场的认识和了解，熟悉医疗质量管理和风险控制。

一、【工作内容】 1、?根据集团下达的经营目标，制定门诊部经营计划，并负责落实达成目标； 2、?统筹协调各资源，处理日常医疗及医政管理工作中的各种关系； 3、?做好门诊部的营销推广工作，扩大品牌影响力； 4、?做好门诊预约、接诊、分诊、咨询、回访等流程的细节管理，提高门店总体接诊能力，提升客户满意度； 5、?负责门诊部的日常管理，落实集团各项管理制度和政策。 二、【任职要求】?? 1、30岁—45岁，大专及以上学历，身体健康 2、3年以上一把手经营管理经验，口腔/医美/商超/餐饮等行业优先； 3、有20人以上分子机构运营管理或面销团队管理经验； 4、具有战略思维、大局观，有敏锐的市场意识，较强的资源整合能力和数据分析能力，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作； 5、能接受在浙江省内各城市调动。 三、福利待遇： 底薪+提成???工作餐、住宿、社保

一、工作内容：口腔医院和门诊部医院管理，门诊部管理 二、任职要求：需要执业医师5年以上（需要上班）有医院，门诊部管理经验者优先。要医生全职上班 三、福利待遇：工资待遇面议，业绩考核。不包吃住，加微信，注明应聘主任，医生。 四、工作时间：一周休息一天 联系人 张庆鸿

一、工作内容： 因口腔诊所业务需要，需另开一家口腔门诊，现聘请合作伙伴主治医师1人或有医疗管理经验投资合伙人1人，自购商铺三百平方地址位于杭州地区，有意者电话详谈，（同微信号） 二、任职要求：做事认真负责，责任心强 三、福利待遇：合作 四、工作时间：

一薪资面议 1、具有相关管理工作经验； 2、精通政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

岗位职责： 1、根据集团发展规划和经营目标，制定医院经营方针和工作计划，经集团批准后组织实施，完成集团下达的经营指标； 2、负责医院发展战略规划，主持医院的日常工作目标制定及工作开展，全面负责并实施医院的整体业务规划与经营战略； 3、全面负责集团品牌推广、市场开拓、客户管理、营销过程的组织与监控； 4、协助董事长确立运营管理方针、发展方向、组织架构及长远计划。 岗位要求： 1、38-50岁，本科以上学历，市场运营、工商管理等相关专业。 2、5年以上医疗管理工作经验或3年以上医疗运营工作经验的优先考虑。 3、具有敏锐的市场洞察力与经营管理能力，优秀的领导力与决策能力，出色的人际交往和社会活动能力。 4、了解民营医疗市场和民营医院理念,具有现代化医院管理营销意识。 5、有丰富的行业资源者优先。

岗位职责： 1.业绩指标：根据集团战略，制定集团院内各门诊部运营目标，统筹集团内部、外部运营工作，年度、月度业绩指标和管理指标的完成； 2.流程运营：打造各连锁门诊的医疗质量体系、接诊体系、咨询流程、医助配合、环境营销、客服工作等售前、售中、售后整体工作流程，完善话术，建立科学、自动的管理体制， 3.客户运营：建立客户管理中心，实现客户信息分级管理，对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护，提升用户活跃度、留存率，提高客户满意度，实现老带新增量指标，挖掘老客户升级再消费 。 4.数据运营：建立运营集中管理模式，管理并指导各运营负责人进行运营数据、客户数据分析及管理，打造科学有效的运营管理模式。 6.团队管理：建立有效的团队管理机制，梳理部门人员岗位职责、考核指标；分工明确，责权清晰，建立团队协作机制，形成人员梯队建设，管理并激励所管辖部门的工作绩效。 7.人才发展：制定部门人员职业生涯规划，并进行相应的培训，提升团队专业技能和综合素质。 8.成本控制与利润：严格进行各流程环节成本控制，提高投产比，实现年度利润指标。 二、任职要求： 1.医疗或市场营销类大专以上学历;10年以上工作经验，5年以上医疗行业从业经验、营销团队管理经验，能快速准确把握市场动态、市场方向的能力; 2.了解行业发展趋势，熟悉口腔、医疗市场，有丰富的医疗、口腔市场资源和人脉资源。 3.有战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等实践经验。 4.具备领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力；具备较强语言表达和演讲能力；具有强烈的责任心、事业心；具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战。