东莞大朗镇导医-行政-网络-宣传招聘

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负责客服部门管理工作。 1.有医疗机构客服工作经验两年以上。 2.有团队管理经验。

1.引导客人登记并在候诊区就座； 2.分诊、导诊； 3.跟进客人动向、需求，及时提供服务； 4.其他接待前、接待中、接待后工作。 5.中专及以上学历，有医疗行业导诊工作经验优先； 6.有口腔门诊接待工作经验优先； 7.五官端正，服务意识强，身高1.60m以上； 8.熟悉患者接待流程；

1、热爱设计，保持对完成创意项目的成就感，乐于不断完善并丰富自己，要求能吃苦耐劳。 2、熟练使用Photoshop等软件； 3、熟悉报广、画册、海报、宣传页、VI形象设计及印刷工艺流程； 4、有较强的执行力，新锐的设计理念；有很强的创意能力和活跃的设计思维； 有良好的审美，善分析、沟通能力强，能够独立完成设计工作； 5、爱好广泛，有很好的文案写作能力； 6、责任心强，性格开朗，善于沟通，有良好的团队合作意识。

1、负责门诊日常接待工作，按客户需求进行分诊。 2、负责客户档案管理（包括登记、分类、分析、跟踪管理等）。 3、负责客户满意度的调查以及整理工作，并向门诊经理汇报。 4、协助门诊经理、医师对服务缺失进行补救。 5、引导前台专员工作能力提升演习。 任职要求： 1、形象好气质佳、思维敏捷，具有良好的应变能力、沟通能力、协调能力，普通话流利。 2、熟悉常用办公软件及基础电脑操作，团队合作意识强，有亲和力，有主动积极的服务意识； 3、具有以下任何一个行业2年以上咨询或客户管理工作经验者优先：酒店、美容等**会所、医疗行业。

岗位职责： 1、有3年以上销售管理工作经验者优先。善于与人交流和沟通，有较强的亲和力，热爱销售工作。 2、有良好的团队合作精神和敬业精神，工作热情主动、勇于挑战，能承受较大的工作压力； 3、有敏锐的商业意识和超强的执行能力； 4、有能力通过各种渠道寻找新客源，并利用网络与电话沟通挖掘潜在客源及独立完成订单。 5、熟悉广告、传媒、品牌策划，有行业客户资源和相关媒体、销售成功经验优先； 6、具备培训强化团队能力，有较强的团队凝聚能力及领导魅力； 任职资格： 1、 大专以上学历，营销学、新闻学、管理类专业为佳； 2、熟悉医疗健康、广告行业，有医疗行业或广告公司工作经验者优先； 4、有医药保健品行业、化妆品行业、汽车4S店、房地产行业经验者优先；

1.熟悉使用搜索引擎至少一年，百度、360、搜狗、神马竞价后台熟练使用; 　 2.对数据变化敏捷度高，能适应加班、倒班，有医疗口腔行业竞价操作或者相关搜索引擎客服工作经验优先; 　 3.熟练掌握百度竞价后台（专业版和经典版）数据360竞价操作; 　 4.思维敏捷，良好的表达能力和沟通能力; 　 5.百度关键词的搜集，整理以及分析关键词的行业价值; 　 6.编写百度广告标题，描述创意以及广告的上架; 　 7.实时关注关键词排名并做出合理的调价。 　 8.关键词投入产出比（ROI）跟踪。 9.擅长数据分析，制定合理的推广策略方案

岗位职责 1.利用各种网络平台，宣传项目品牌或活动信息； 2.开发合作网络媒体，利用合作媒体及免费渠道做好关键词覆盖； 3.负责优化站的编辑、更新、维护等工作； 4.完成公司安排的其他网络推广工作； 任职要求 1.性格开朗、为人诚实正直、对待工作态度积极、认真; 2.对互联网行业有浓厚的兴趣，精通电脑操作; 3.具有同行业相关经验者优先考虑; 本岗位接受的应届毕业生!

岗位职责： 1、主要负责领导市场部促销活动的组织及策划 2、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 3、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。 4、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 任职资格: 1、男女不限，25岁以上，大专及以上学历； 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 3、有责任心，能承受较大的工作压力； 4、具有较强的学习能力和业务拓展能力，有一定的组织领导能力 5、有口腔行业背景的优先考虑

崗位職責： １．在公司人力资源战略、政策和指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； ２．根据公司情况，建立、优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施； ３．负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； ４．负责组织编写各部门岗位说明书； ５．定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； ６．根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； ７．协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； ８．协助推动公司理念及企业文化的形成； ９．协助制定推动公司人力资源整体战略规划； １０．负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算； 职位要求： 1.人力资源或管理类等相关专业毕业，大专以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验； 3.熟悉人力资源管理个模块事务操作，精通招聘、薪酬绩效管理、组织管控等模块； 4.抗压性好、善于沟通，良好组织协调能力及团队领导能力； 5.执行力强，对公司的决策或调整能坚定的执行。