武汉心胸外科-胸科招聘

有意向的老师请投递简历，或于工作时间直接电话或微信联系。（微信即手机号码）（周一至周五8:30-17:30） 【岗位职责】 1、通过体格检查方法，检查女性外科系统（皮肤、甲状腺、骨关节、肛肠、乳腺）等重要脏器基本情况，发现常见外科疾病的重要征兆，或初步排除外科常见疾病。 2、认真输入体检信息，做到正确、完整、无遗漏、无错项； 3、对体检中发现的阳性体征在相应的栏目中予以描述，防止简单下结论； 4、体检过程中对客人提出的问题，耐心做好咨询解答工作。 【岗位要求】 1、临床医学相关专业； 2、具备二级以上医院外科科3年以上工作经验，执业证件可变更注册， 3、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。 【工作时间】每周六天，7：30-12：00；休息一天。 【福利待遇】基本薪资+餐费补贴+五险一金+带薪年假5-15天+每年免费全身体检等

岗位要求： 1、学历：全日制专业硕士（四证合一） 2、所需专业：胸外科学 所需职称：中级 3、良好的职业道德素质和团队精神

1、胸外科专业； 2、本科及以上学历 3、具有良好服务意识、沟通能力及团队协作精神；

（1）岗位职责： 1、在院长/医疗副院长领导下，依据国家法律法规，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。负责科室诊疗质量与安全管理和持续改进。 2、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 4、领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。 5、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 7、医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。 8、按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。 9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。 10、领导组织本科人员的三基训练和人才培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 11、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。 （2）任职资格： 1、年龄60岁以下，身体健康,良好的沟通能力和团队精神，亲和力强，服务意愿强； 2、相关专业全日制本科及以上学历； 3、具有副高级及以上专业技术职务任职资格，持有执业医师证，可变更注册； 4、具有10年以上三甲医院从事胸外科临床工作经历和3年以上科室负责人或科室管理经历； 5、在本学科领域有较高知名度、影响力，具有较强的科研能力； 6、硕士研究生导师、博士研究生导师优先。

详情具体面议 硕士 经验不限 硕士及以上学历，已完成规培，胸心外科专业 良好的职业道德，高度的责任感

技术骨干的应聘条件： 1、临床医学专业教育背景，硕士中级及以上职称。有三级医院工作经验者优先，有博士学位者优先。 2、具有良好的品德、较强的团队合作能力。 3、年龄原则上不超过45周岁。 4、具有较强的临床及科研能力，主持过省部级以上项目者优先。

招聘基本条件 1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德；热爱医学，有奉献和合作精神，服从医院安排；无违规违纪等不良记录。 2.个人综合素质好，身心健康，具备岗位所需的专业知识和技能，能全面胜任医、教、研工作；应聘医师岗位需已取得国内临床医师执照。 3.学历要求： 2025年按期毕业的博士毕业生或2025年出站博士后。 年龄要求：博士≤35岁。 薪酬待遇 按照合同约定给予的有竞争力薪酬待遇，包括工资、绩效、五险一金、住房补贴、年休假、健康体检、大病互助等。 成长机会 医院为新进职工成长提供强力支持： 1.“优新计划”：面向新进优秀博士，直接提供人员经费与科研启动基金。 2.院内科研启动基金：面向未获得******科研项目的新职工。 3.预留院博士后资格：面向优秀新进博士，针对有人才计划申报潜力的常规制博士，提供保留入职资格情况下进入本院博士后工作站继续从事科研工作的机会，以支持有创新精神的年轻潜力人才更快成长。八年制博士获得录用资格后原则上应进入博士后工作站从事科研工作。新进博士还有机会申请从事预留院临床博士后工作。预留院博士后达到出站基本条件即可出站正式入职。 4.优秀新进职工可被举荐申报华中科技大学“学术新人奖”、“武汉英才”、“湖北省楚天学子计划”。 5.海外毕业博士另有各级人才项目推荐。