郑州骨外科招聘

1、大专及以上学历，10年以上工作经验，高级职称； 2、有骨外科或椎间孔镜手术工作经验，执业地点可变更注册！

岗位职责： 1. 负责外科日常诊疗工作，包括门诊、住院患者的手术治疗和术后管理。 2. 参与院内会诊，协助其他科室解决外科相关问题。 3. 负责病历书写和病例讨论，医疗质量和医疗安全。 4. 参与院内培训和学术交流，提高自身专业水平。 岗位要求： 1. 医学专业专科及以上学历，具有执业医师资格证书。 2. 熟悉外科常见病、多发病的诊治，具备一定的临床经验。 3. 良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他科室有效沟通和合作。 4. 具备较强的学习能力和自我提升意识，关注医学前沿动态，不断提高自己的专业水平。

岗位职责： 1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作； 2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 3.领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务； 4.定时查房，共同研究解决危疑难病例诊断治疗上的问题； 5.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作及时总结经验； 6.督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故； 7.参加门诊、会诊、出诊，决定科内患者的专科转院和组织临床病例讨论。 任职要求： 1.持有执业医师证，副主任医师及其以上职称，具备多年以上的骨科临床经验； 2.能独立上台操作手术； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规及骨科行业专业法规； 4.良好的职业道德素质和团队精神；认可人本位医疗管理理念。

职位描述 1：临床医学或中医骨伤学专业 2：主治医师及以上职称 3：在二甲及以上医院从事创伤骨科工作3至5年 4：年龄30至50岁之间，有责任心，沟通能力强

骨科学科带头人及专家型人才、专业型人才、管理型人才 （一）基本条件 1、学科带头人及专家型人才: （1）全日制大学本科以上学历；副高级及以上职称；5年及以上相关工作经验。 （2）身体健康，不存在不胜任岗位的身体状况。 （3）负责制定学科发展规划，引进国内外新成果、新技术，积极开展项目拓展，组织制定学科建设和人才梯队培养计划并具体实施，具有承担较高级别、较高水平科研项目的能力，能协同推进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。 2、专业型人才 （1）全日制大学本科及以上学历；中级及以上任职资格；5年及以上相关工作经验。 （2）年龄一般不超过45周岁，身体健康，不存在不胜任岗位的身体状况。 （3）能独立完成主要诊疗技术项目，协同推进医院学科建设与发展。 3、管理型人才 （1）全日制大学本科及以上学历；中级及以上任职资格；5年及以上相关工作经验。 （2）年龄一般不超过45周岁，身体健康，不存在不胜任岗位的身体状况。 （3）具有较强的逻辑分析能力和法律思辨能力，能独立完成医院经法项目和制度体系建设，协同推进医院管理体系提升。 1.网上报名。 扫描二维码进行报名： 可通过以上网站或扫描二维码进行报名。 2.简历筛选。按照报名条件对简历进行评估和筛选，确定进入测评的人员名单。 3.测评。测评方式包括但不限于资格审查、笔试、面试、体检等；具体测评时间和形式请等待通知。 4.录用。根据岗位需求，结合应聘人员综合测评情况，择优确定拟录用人选。 四、其他说明 1.应聘人员所填报、提交的各项个人资料必须真实、准确，否则将取消应聘资格。 2.请应聘人员联系方式填写准确，通信工具畅通。 3.笔试、面试通知将通过手机短信、电话、邮件等方式发送，未入围者不再另行通知。 五、联系方式及来院路线 联系人及电话：张先生 地址及来院路线：河南省郑州市汝河路73号（嵩山南路与汝河路交叉口西300米路南），可乘坐210路、204路、58路、291路公交到【汝河路嵩山路站】下车，或乘坐63路、b11路、84路到【嵩山路汝河路站】下车即可。

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。