di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

1、本科以上学历，临床医学、外科学专业； 2、具备执业医师资格证（小儿外科专业）； 3、有3年以上从事小儿外科临床工作经验。

一、工作内容：负责门诊和住院部儿科患者的管理 二、任职要求： 执业医师及以上职称，儿科工作2年以上经验 三、福利待遇： 月休4天，五险，包食宿，生日红包，旅游，年终奖励等 四、工作时间：8：00-12：00 14：30-18：00

门诊兼住院医生，执业及以上职称,有5年二级以上综合医院儿科工作经验者优先。

儿童保健科副主任医师： 儿童保健科 副主任医师 2 临床医学或预防医学 本科以上 45岁以下

儿科副主任医师或以上：儿科 副主任医师或以上 2 儿科学 硕士以上 50岁以下 医院工作15年以上。

新生儿科学科带头人：新生儿科学科带头人 副主任医师或以上 2 儿科学 硕士以上 50岁以下 医院工作15年以上。

岗位职责： 1、在分管院长的领导下，负责儿童保健等工作。 2、建立儿童健康档案，掌握儿童健康状况，进行动态管理。 3、做好儿童保健资料的收集.统计.分析.汇总，上报工作，及时反馈工作中存在的问题。 4、按各级各类人员职责，严格考核；团结同事，不断提高工作质量。 5、按量完成上级下达的各项工作任务。 任职资格： 1.有2年以上工作经验优先。 2、助理医师以上，可变更注册到位 临床、公卫都可以 所需技能： 医师、儿科医生、儿保、儿童保健