康强医疗人才网
面议

新生儿科主治医师 

黄小姐
在线聊
 微信
 电话
职位详情
岗位:全职 年龄:不限
新生儿科主治医师:新生儿科 主治医师 3 儿科学 硕士以上 40岁以下 医院工作10年以上,博士研究生学历要求医院工作3年以上。
广东省水电医院
1958年501-2000人公立医院

单位简介

好单位 我推荐

广东省水电医院创始于1958年,1989年医院随企业迁入广东省增城市新塘基地,经过20多年发展,已成为暨南大学附属医院院区,中山大学附属医院技术扶持医院,中山大学孙逸仙纪念医院医疗共建单位,是当地规模--的集临床、医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体的现代化省属二级综合性教学医院,是增城南部医疗、急救、预防、保健中心。医院是卫生部颁发的“爱婴医院”;广东省卫生厅预防接种规范门诊;广东省工伤保险治疗定点医院,是广州市、增城市社会医疗保险、公费医疗、工伤保险、生育保险定点医院,是增城市新型农村合作医疗定点医院。

五年以来,医院正确定位、理清医疗价值取向和评价标准,采取适宜途径,狠抓细节,果断改革、锐意进取,不断创新经营模式、经济运行、医疗运行模式及服务模式,努力提升服务质量,积极改善就医环境,着力优化人才结构,提升综合实力,使医院各方面取得了长足进步和跨越发展。2011年医院营业收入过亿,全年门诊量约51.8万人次,同比增长近12.13%;出院病人1.39万人次,同比增长近2.85%,开放床位368张,随着医院业务用房面积的扩大,今年将开放床位460余张,以解决患者日益增长的对优质医疗服务的需求。

我院审时度势,不断充实完善“以企业化管理,市场化运作,实现服务效果公益化,服务收益合理化”的经营策略,一贯坚持实现二级医院的收费,三级医院的诊疗服务的方针。医院重视人员梯队建设,广纳海内外医学人才,重点引进国内三甲医院的学科带头人,充分借助中山大学和暨南大学发展平台,常年有大批教授及学科带头人驻院工作,定期查房、带教,极大地推动了医院的学科建设,为医院培育了一大批院内骨干和专家,综合实力显著提升。现有在职职工553人,其中卫生技术人员约占80%,职称人员71人,中级职称人员94人,常驻院内专家教授45人。2009年12月,我院顺利通过教学医院评审,成为增城市南部--一家拥有广东省卫生厅和教育厅颁发的教学医院资质的医院。同时,我院荣获广州市医保局颁发的增城市--一家“aaa信用等级单位”称号。

医院地处“广州东部板块的黄金走廊”,环境优美,设施先进,处处体现人性化设计和理念。门诊实现一人一医一诊室。拥有增城市--的多排双螺旋ct、核磁共振(mri)、乳腺钼靶、美国原装进口的高分辨四维彩超等一系列先进设备,为高水平的临床诊治提供了有力。

医院科室设置齐全,设有临床及医技科室20余个,其中骨科、血透中心、产科、儿科在当地享有较高声誉,检验科正发展成为“地区检验中心”。同时开展了泌尿微创外科技术、电视腔镜微创技术、颅内血肿微创技术、断指再植技术、胃镜、人流、四维彩超产前检查、生长发育评估门诊、血液净化、高压氧、体外热疗等特色专业。我院以创建“员工与百姓双满意医院”为目标,谨遵“尚德、正己、砺精、图强”的院训精神,坚持“争做病人赞赏的医生,创建群众满意的医院”的服务宗旨和“优质服务、合理用药、合理检查、合理收费”“一优三合理”的服务和社会监督制度,以患者需求为终导向的经营模式,以精湛的医疗技术、优质的医疗,全力将医院打造成为增城南部医院,为当地政府及主管部门解决群众“看病难,看病贵”的焦点问题做出应有贡献,努力创建本区域优质、安全、人本的--医院,为本区域群众提供安全、及时有效、人性化的医疗服务。

长期以来,我院积极承担社会责任,努力做到为民所想,为政府所为。每年多次组织无偿献血活动并发动员工捐助善款,济危助困,在当地公共卫生突发事件的应急处理、重大疾病预防和数次重大交通事故应急处理方面,多次受到当地政府和上级主管部门的肯定和嘉奖。

面对充满挑战和机遇、魅力无限的未来,我院领导班子将以科学发展观为指导,创新发展方式,精耕细节,发扬“说实话、做实事、求实效”的务实作风,狠抓落实,深入推进标准化、规范化、精细化管理,满怀豪情带领全院员工描绘医院发展腾飞的蓝图,努力为当地群众的身心健康保驾护航。

五险住房公积金
注:不同岗位福利/上班时间有所不同
单位地址
  • 广东广州增城市新塘镇港口大道312号导航
康强网客服微信号 15359336857
  • 康强推荐单位
  • 广东省水电医院
  • 2024-11-22前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
  • 虚假招聘和你被骗,康强赔付
  • 你工资被拖欠,康强帮您要,要不到康强赔
  •  拖欠工资、广告/招商、骚扰、违规收费 举报
  • 广州新生儿科招聘相似职位

    更多 

    招聘亮点

    康强栏目