杭州人事/财务招聘
康强医疗人才网提供2025年1月杭州人事/财务最新招聘,工资6-10K最多(占45%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多杭州人事/财务招聘就上康强医疗人才网萧山区·闻堰街道3年以上大专
五险绩效奖金
1-18
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
滨江区·长河街道5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金8小时工作制
1-18
岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理体系，组织实施人力资源六大模块工作;
2、负责制定人才计划，协同各部门开展招聘工作,跟进关键岗位人才引进;
3、负责劳动合同签订、人事异动、奖惩处罚等手续办理，流程审批，相关公文拟定;
4、负责完善公司人力资源管理制度，落地执行薪酬、绩效、考核和奖励机制;
5、负责开展企业文化建设活动，传承核心价值观，执行培训事宜;
6、负责岗位分析更新与维护、猎头公司对接、校企合作等相关.工作。
岗位要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验;
2、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3、具备良好的沟通表达能力、统筹能力、分析能力与协调能力;
4、具备优秀的公文写作能力;
5、持有人力资源证书二级及以上、中级经济师等相关持证者优先考虑;
6、熟悉office、 PPT、H5等基本办公平台及软件使用。
薪资待遇：
参考薪资1.5-3w，具体面议
萧山区不限不限
五险住房公积金包住周末双休
1-18
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；员工考勤统计核上报；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；有医疗行业工作经历的优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
萧山区·北干街道1年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-17
1.大专及以上的学历
2.熟悉国家劳动法规及相关政策，一年以上的招聘工作纪要
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
岗位职责：
1.根据业务发展需求，制定年度招聘计划和方案
2.制定完善招聘制度和流程
3.根据招聘需求，适当推展并维护招聘渠道
萧山区·蜀山街道3年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-17
一、工作内容：
1、根据公司发展需求，协调、统筹各部门招聘需求，编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案，优化迭代招聘渠道与方法。
3、组织实施招聘面试、人才测评及人才录用工作。
4、定期完成招聘分析报告。
5、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
6、制定、完善招聘制度和流程。
7、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
8、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。
9、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
10、具有招聘跨境电商行业经验。
二、任职要求：
1、大专及以上学历。
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
4、25-45岁，男女不限，统招大专及以上学历。
5、有同行业大厂的招聘管理经验，有人脉资源，对行业了解，可以做深度猎聘的。
6、有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压力，熟练运用各种招聘工具。
7、性格开朗，工作积极主动，责任心强。
三、福利待遇：面聊
四、工作时间：8小时，双休
萧山区10年以上本科
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-17
一、工作内容：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等建设）;
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;
4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，能让公司人力资源的合理使用;
5、维护、发展及传播企业文化;
6、计划和审核人力资源管理成本;
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
二、任职要求：
1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
三、福利待遇：面聊
四、工作时间：早八晚五
上城区·小营街道3年以上本科
五险住房公积金8小时工作制包住
1-17
一、工作内容：
1、负责杭州安诺新程的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行；
2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效率与工作质量；
3、处理日常人力资源事务，如薪资、招聘、培训、绩效评估等；
4、负责各项员工关系管理，含员工社保公积金等统计和申报工作；
5、负责办公系统的管理和维护；
6、负责公司档案的管理，含员工劳动合同、各类合作协议等；
7、协同组织氛围的建立与维护，完成员工各项福利和活动的组织；
9、上级交办的其他事项。
二、任职要求：
具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理复杂人事问题；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门协作；
3、注重细节，有较强的组织和协调能力，能够有效地完成任务；
4、全日制本科及以上学历，有3年以上养老或者护理院行政人事相关工作经验，能够独立完成上级交办的各项事项；
5、价值观正，责任心强，做事有闭环；
6、认同企业文化，有较强的组织融入和适应能力。
萧山区·闻堰街道2年以上中专
五险住房公积金8小时工作制无需夜班包吃
1-17
一、工作内容：工作内容：
1、负责组织和实施公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等；
2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划；
3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务；
3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘过程中的各种挑战。
福利待遇：月休6-10天，朝九晚五，8小时工作制，提供中餐
江干区·四季青街道1年以上大专
五险节日福利
1-17
岗位职责：
协助院长负责丽水未来社区中西医结合医院人事行政相关工作，具体包括：
（一）行政工作
1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整；
2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作；
3.负责每月污水检测、生物检测的送检工作；
4.负责办公物品及日常用品的采购及话费充值工作；
5.负责员工宿舍的日常管理，做好员工宿舍房源续租相关工作；
6.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作；
7.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。
（二）人事工作
1.负责员工入离职管理，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，档案完整、合规；
2.负责每月社保、公积金的增减等相关工作；
3.做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作；
4.负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作；
5.负责监督《员工手册》落地执行相关工作；
6.负责办理员工入离职、任免、调配、解聘、等申请报批手续；
7.负责解决解职员工处理、劳动争议处理等相关工作；
8.负责日常薪酬管理；
9.协助负责人员招聘、面试安排等相关工作；
10.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源或医疗、管理类相关专业毕业；
2.人力资源相关工作一年以上，医疗机构工作经验优先考虑；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，熟悉国家社保、公积金相关政策；
4.具有一定的表达沟通能力，形象气质佳，服务意识强，具有亲和力；
5.具有一定的组织协调能力，工作细心负责，团队意识强。
6.丽水本地人优先。
工作时间：8小时工作制，周末1.5天休
福利待遇：
*合同及保险：入职即签订正式劳动合同，五险
*带薪休假：按照国家规定享有各项法定假期，带薪婚产假等
*培训与发展：规范的培训带教体系，完备的职业晋升通道
江干区·四季青街道3年以上本科
五险节日福利
1-17
工作职责：
1、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询。
2、根据公司各部门申请，制定公司人资计划并按计划执行。
3、负责薪酬、绩效的管理及相关核算工作，做好薪资核算的准确性，发放的准时性；并根据核算数据与业务部门进行数据分析，提出合理化优化意见。
4、组织实施全体员工的月度、年度绩效考核，并对考核结果进行分析和总结。
5、组织实施其它招聘、培训等各项人力资源工作;。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有医疗行业工作经验优先考虑，特别是连锁口腔医院；
2、五年左右人力资源管理工作，三年薪酬绩效核算相关工作，对人力资源的各个模块较熟悉；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。
工作地点：九堡客运中心站场大楼或者杭州来福士广场
萧山区·北干街道5年以上大专
1-17
1、负责员工考勤工资工作；
2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作；
3、负责人员入职、离职、转正等工作；
4、其他领导交代的工作；
必须有医疗行业从业经验
萧山区·北干街道1年以上大专
1-17
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；
2.人力资源其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，做过医疗行业优先；
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
2、性格外向，工作积极主动，沟通能力和执行力强，有较好团队合作意识。
具体工资待遇面议
江干区·彭埠街道5年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
1-16
1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，各部门精简、**、正常动作，在合理编制的前提下，控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成。
萧山区·宁围街道不限本科
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
1-16
工作职责：
1、协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；
2、甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；
3、筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；
4、宣贯并落地医院内推政策，医院内推率指标达成；
5、定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立；
6、搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；
7、编制医院招聘计划，每周、月上报，计划达成；
8、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验；
2、人力资源管理相关专业优先；
3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；
4、有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型；
5、有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。
上城区3年以上大专
五险住房公积金包吃绩效奖金员工旅游
1-15
一、工作内容：岗位职责：
1、负责招聘、员工入离职、绩效考核等工作；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工档案的建立和管理；
4、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪；
5、办公室日常事务的处理。
二、任职要求：
1，有相应的工作经验3-5年；
2，学历： 大专以上；
3，要有责任心，能坚持，人品正直；
三、福利待遇：工资面谈
四、工作时间：单休，8：15-17：30；
滨江区·西兴街道不限本科
五险定期体检节日福利生日福利
1-15
1、招聘：根据跟年度编制及招聘计划，实施招聘；梳理招聘渠道，协助各团队完成团队招聘计划；开发校招渠道，人员需求；
2、员工关系管理：员工入、离、转、合同续签等手续的办理，NC系统数据维护，员工资料准确；
3、每年定期进行人才盘点及校准，为人才干部进行储备；
4、进行员工关怀，定期和员工进行沟通，组织员工活动。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业。
2、专业知识/技能：具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。
拱墅区·石桥街道不限硕士
包住
1-15
1、招聘条件：
全日制硕士及以上学历，人力资源、财务、行政管理相关专业，有医院工作经验者优先。中共党员。
2、工作能力要求：
（1）具有敬业、奉献、团队合作精神，重视科室文化建设；
（2）沟通能力和执行力强；
3、待遇：
（1）、工资：按医院人力资源核定的工资标准；
（2）、奖金：①、享受月绩效工资。②、年终绩效工资；
（3）、补贴、津贴：高温补贴；
（4）、五险、公积金；
（5）、其他待遇：
①、享受带薪年休假，双休，节假日加班费等待遇；
②、提供集体宿舍；
拱墅区不限本科
包住
1-15
全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业，擅长薪酬管理、人事管理、用工风险，年龄小于30岁。
上城区·丁兰街道5年以上大专
五险周末双休
1-9
1、工作内容:负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利。
2、任职要求:具有国家人力资源管理师资格，有5-10年人力资源工作经验。
下城区不限本科
五险住房公积金带薪年假年底双薪定期体检
1-9
1.本科以上学历，卫生事业管理、人力资源管理专业优先考虑;
2.中共党员
3.熟练使用办公软件
4.有人事工作经验,或有意向往人事方向发展
5.形象好,沟通能力强
岗位职责:
1.重点负责单位相关岗位的招聘工作
2.退休人员管理工作(退休手续办理、退休员工活动的组织与安排)
3.职称晋升管理(协助医生报名,报名、评审资料的收集及核验)
4.日常文件的整理和归档
5.协助上级完成公司内部日常事务工作
徐先生
投递了杭州贝瑞斯美华妇儿医院 的 整外医生 职位
2025-1-19
张先生
投递了杭州贝瑞斯美华妇儿医院 的 整外医生 职位
2025-1-19
郭先生
投递了杭州贝瑞斯美华妇儿医院 的 整形外科医生 职位
2025-1-19
应女士
投递了树兰（杭州）医院 的 整形外科医师助理 职位
2025-1-19
戴先生
投递了杭州贝瑞斯美华妇儿医院 的 整形外科医生 职位
2025-1-19
