人事经理 

岗位职责；
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度：
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保职位说明书与实际相符：
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并小断完善绩效管理体系：
7、制定薪酬政策和晋升政簧，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、法学、工商管理等管理类专业优先;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉并精通掌握人力资源6大模块的专业知识和技能；
美业医疗大健康行业工作经验。