人事主管 

1.确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书；
2.根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位人员的需求；
3.根据公司招聘要求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进面试流程；
4.负责员工的入、转、调、离职手续，维护花名册；
5.负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写；
6.负责考勤核对、工资核算、社保缴纳数据核对，并做好每月工资报表；
7.做好人员薪酬及福利的跟踪及分析，发现问题及时上报并处理；
8.协调员工关系，及时关注员工思想动态，积极做好员工思想工作，发现问题，及时与部门领导沟通并解决。
9.领导交办的其他事务。