三亚吉阳区人事-行政-院办招聘

表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有销售经验者优先1，带车业务员，要求面包车里程数10万公里以下，租车费用2000元/月，车辆油费报销按照每公里0.8元结算。再加2000元工资，不含奖金提成。合计每月4000元。二个月后工资加200元。。

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，资金的有效使用； 3、审查公司对外提供的会计资料； 4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供的依据； 5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行； 6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 任职资格： 1、会计相关专业，大专以上学历； 2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先； 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

一、工作内容： 二、任职要求： 1、身体健康，对工作认真负责，勤奋好学，善于沟通，性格开朗。 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职要求：医疗或相关专业，专科以上学历，65岁以下，相关工作三年以上工作经验，有较强的创新及领导能力。有国营医疗行政管理或民营医院工作经验、MBA培训经历者优先。

有无经验都可以！ 要求：热爱销售行业,有肯吃苦肯付出的精神，有较好的心理承受能力！敢于挑战自己，敢于面对各种问题及勇敢挖掘自己的潜力等。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 11、负责医院的行政、人事等日常管理工作； 12、有较强的沟通表达能力，能做好上传下达，下情上报； 13、有一定的文字功底，熟悉公文写作，掌握基本的人事管理要求； 14、有医院办公室工作经验者优先考虑； 15、工作地点：三亚

岗位职责：负责客户的接待，收银，客户资料管理、客服、店销等工作。 岗位要求：礼仪、空乘、酒店等大专以上学历，具有客户服务、前台接待的工作经验或相关管理工作经验，能熟练操作offic办公系统。有一定口腔医学知识背景优先。限女性（形象气质佳者优先）。

做事认真，对待工作，有良好积极的态度。