郑州公卫科/院感招聘
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1-19
具体面谈
1、证件齐全，有相关工作经验
2、具有良好的沟通交流能力及亲和力，语言表达清晰、流畅
3、具有良好的业务素质、高度的责任心、严谨的工作态度，较强的医患沟通能力
二七区·蓝天街道不限不限
年底双薪五险定期体检包住
1-19
有一定的工作能力，责任心强的优先考虑。
郑东新区·黄河路街道不限大专
五险住房公积金
1-19
工作认真，态度良好优先录用
管城回族区1年以上本科
包吃包住带薪年假定期体检
1-19
本科以上学历、有工作经验者优先！
金水区·南阳新村街道1年以上大专
包住
1-19
1、大专及以上学历；
2、临床医学、预防医学、公共卫生等相关专业；
3、持执业（助理）医师或以上资格证；
4、具有社区公卫相关工作经验者优先。
惠济区·庄市街道不限大专
包吃节日福利
1-18
1、具有执业助理医师以上，临床医学专业，中专以上学历，有门诊工作经验的优先。
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力，医疗服务态度好；
3、具有良好的职业道德和团队协作精神。
经开区1年以上大专
五险绩效奖金定期体检免费停车
1-18
招聘公卫岗位工作人员5名，要求助理医师及以上职称，对基本公卫工作感兴趣，性格开朗。负责医院辖区内公共卫生管理的综合协调部门，具体的工作有健康体检、健康教育、建立居民健康档案、孕产妇保健等。
有公卫科工作经验优先考虑。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、社保、包住
经开区3年以上本科
五险绩效奖金定期体检免费停车
1-18
1. 科室管理：
负责公共卫生科的日常管理和运营。
制定和实施科室工作计划，使各项工作的顺利开展。
协调与其他科室的合作与沟通。
2. 政策执行：
贯彻落实国家和地方的公共卫生政策、法规。
使科室工作符合相关政策要求。
3. 项目管理：
负责公共卫生项目的策划、组织和实施。
监督项目进展，吏项目目标的达成。
4. 人员管理：
管理和指导科室工作人员，合理分配工作任务。
组织人员培训和学习，提高团队专业水平。
5. 数据统计与分析：
收集、整理和分析公共卫生相关数据。
为决策提供数据支持。
6. 报告撰写：
撰写各类公共卫生报告，包括工作进展报告、数据分析报告等。
7. 应急处置：
参与公共卫生事件的应急处置工作。
协助制定应急预案。
8. 宣传教育：
开展公共卫生知识的宣传和教育活动。
提高公众的健康意识和自我保健能力。
9. 评估与改进：
定期对科室工作进行评估。
提出改进措施，不断提高工作质量和效率。
金水区1年以上大专
包吃包住带薪年假绩效奖金五险
1-18
一、在院长、主管院长及医务处的领导下，组织实施全院医疗及其与医疗有关的管理工作，是联系协调院内外业务工作的枢纽。
二、制订、修订管理的各项规章制度，拟订年度医疗工作计划并组织落实，定期完成总结评价。
三、督促检查全院各项医疗规章制度和技术操作规范的落实和执行情况。
四、协调各科室重大抢救的组织管理工作。遇重大抢救任务医务科人员必须到达抢救现场，实地了解情况。必要时对病床、抢救人员、仪器设备进行调配。
五、组织全院疑难病例会诊。
六、掌握各科室重点患者情况，对各科室的重点患者、疑难病症患者、特殊身份患者重点监控，协助科室解决医疗和管理问题。
七、协调院内、外日常医疗工作，主要包括：医疗政务一般性管理的实施、疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊医疗工作的日常检查等。
八、办理复印病历。
九、认真组织完成每年度河南省执业医师资格考试的相关工作。
十、按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定，认真做好每年度医师资格与执业注册等工作。
十一、定期完成全院医疗质量分析、通报及实施奖惩。
中原区·汝河路街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
1-14
1、全日制本科以上学历
2、医师及以上职称，有执业医师证，主治医师优先
薪酬6000—11000
中原区5年以上本科
五险住房公积金节日福利带薪年假职称晋升
1-7
主治医师及以上职称，有二级甲等以上医院工作经历
薪资：郑州市公立医院薪酬标准
职位福利：五险一金、优秀者给予事业单位编制、带薪年假
二七区不限博士
事业编制住房补贴
1-7
拟聘人数：1
一要求：取得医师资格证、规培证
二.福利政策：
1、通过医院公开招聘的博士，办理事业单位编制，享受科室副主任级别绩效奖励，晋升职称享受医院绿色通道，医院给予安家费20万，科研经费20万，博士津贴每月2000元（发放三年）等福利待遇。特别优秀者待遇一人一议。
2、符合《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》规定的毕业生，市政府每月发放生活补贴1500元。
3、符合《郑州市青年人才****购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》规定的毕业生，在郑州****购买住房，市政府可发放购房补贴10万元。
4、 健康体检：每年免费为员工开展年度健康体检；
5、培训福利：医院遵循人才发展战略，注重外部人才引进以及内部人才的培养与晋升，不断完善quan面系统的培训体系，使每一位员工综合素质quan面提升的同时，能够得到自我价值的实现；
6、 员工关怀：符合条件的员工享受带薪休假，员工丧事、大病等帮困救助；
7、 工作环境优越：医院建有食堂、宿舍等基础设施，工作和生活条件优越；
19、文娱生活丰富：医院以奋斗者为本，与员工共担共享，每年举行技能竞赛、文艺表演、职工运动会等丰富多彩的活动，鼓励员工成长、文化氛围浓厚，业余生活丰富。
张先生
投递了郑州大学第三附属医院 的 人力资源管理 职位
2025-1-19
阳女士
投递了河南亘溢医疗管理有限责任公司 的 公卫 职位
2025-1-19
刘女士
投递了郑州市二七区嵩山路社区卫生服务中心 的 后勤/病案 职位
2025-1-19
曹女士
投递了郑州大学第三附属医院 的 人力资源管理 职位
2025-1-19
莫先生
投递了郑州大学第三附属医院 的 人力资源管理 职位
2025-1-19
