合肥经营主任/经理招聘

工作地点：安徽安庆、安徽滁州、滁州定远 一、工作内容： 1、负责门诊的日常运营，完成总部制定的经营目标； 2、负责医护人员的招聘、培训和日常管理； 3、优化门诊工作流程，提升服务质量，建立良好医患关系，妥善处理建议和投诉，提升客户满意度。? 4、监督医疗服务质量，遵守相关法律法规和标准，维护门店声誉；? 5、管理门诊设备、耗材和做好成本控制，提高运营效率。? 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，口腔医学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：3年以上口腔门诊或相关医疗机构的管理经验，熟悉门诊运作；? 3、专业知识：了解口腔行业的法律法规，熟悉诊疗流程，具备一定的口腔医学知识；? 4、管理能力：具备优秀的组织协调和沟通能力，能够有效激励团队成员。

一、工作内容：耳鼻咽喉科/妇科/骨科的科室整体运营管理工作，主要内容包括： 1、科室的运营目标管理； 2、科室资源统筹与成本控制； 3、患者服务与体验优化； 4、科室营销与品牌建设； 5、医疗质量与合规管理； 6、跨部门协作与数据驱动； 二、任职要求： 1、业务精通：熟悉耳鼻咽喉科的疾病谱、技术特点和患者需求 2、精细化运营：能通过数据发现科室管理漏洞（如耗材浪费、患者流失） 3、沟通协调：平衡医生专业诉求与经营目标（如接诊效率 vs. 服务质量） 三、上班时间：白班8-12；14-17:30 四、福利待遇：做六休一+法定节假日，提供住宿及餐补，缴纳五险 薪资面议

职位描述： 岗位职责： 1、全面负责检后健康管理中心的运营与管理，制定并优化检后健康管理服务流程和标准。 2、组织协调医护团队，保障高质量的健康评估、健康干预方案制定等工作顺利开展。 3、管理客户健康信息，监督客户随访、健康提醒等相关服务的执行，确保服务连贯性。 4、与院区沟通协作，妥善安排需进一步复查跟进的客户。 5、负责团队建设和人员管理，组织员工培训，提升团队专业素养和服务水平。 6、开展市场调研，收集客户反馈，持续改进服务内容和质量，提高客户满意度和市场竞争力。 任职要求： 1、医学相关专业背景，大专及以上学历 2、具有健康管理或医疗行业管理经验，熟悉检后健康管理流程 3、具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队建设能力 4、有较强的市场分析和判断能力，能够制定有效的业务发展策略.

岗位职责: 1. 确保医院专科项目的日常运营管理顺畅进行，保障医疗服务流程的执行 2. 监督管理运营团队，提高团队的协作和效率 3. 持续改进运营流程，提升服务质量和效率 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧，能有效地协调各部门之间的工作 2. 能在快节奏的环境中保持高效率，确保任务的及时完成 3. 具备出色的团队合作能力，能迅速融入新团队并与团队成员有效沟通 4.眼科，医美管理经验者优先

岗位职责: 1. 负责医院的日常运营管理及服务流程的执行 2. 监督并优化医院运营流程，提升服务质量和效率 3. 协调各部门工作，保障医院整体运作的顺畅 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神 2. 能够迅速适应变化，有效处理突发状况 3. 必须有医院运营、客服等相关经验 待遇：条件优秀者待遇可面谈

岗位职责: 1.负责诊所的日常运营管理，确保服务流程顺畅；诊所日常工作安排，目标达成统筹。 3.与医疗团队紧密合作，提升服务质量和患者满意度； 4.参与医疗活动推广，增强诊所影响力； 5.定期参与专业培训，提高个人专业技能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 2.对中医文化有浓厚的兴趣和理解； 3.能为患者提供卓越的医疗服务； 4.有责任心，能够独立处理和解决问题； 5.具备良好的组织和管理能力，能有效管理诊所运营。

合肥康华康复医院（集团）成立于2016年底，目前在职员工1000余人，集团旗下1家职业培训学校，3家医疗管理机构，5家医疗服务机构、14家儿童服务中心，17家康复服务机构。集团取“苍生为念，厚德载医“为宗旨， 意为将一生献予救死扶伤的康华人，以人的生命作为**价值追求目标，坚持人道主义精神，视病如亲， 竭尽全力，了无私心，矢志不渝。 岗位资质： 1、年龄35--55岁，大专以上学历 2、医疗相关专业，有二级医院经营成功经验者优先 3、有责任心和创业精神，有较强自我驱动力和执行力，有较强的的抗压能力 工作内容： 1、全面负责医院经营管理工作 2、在原基础上有新的突破和提升 3、负责医院各项经营活动的协调和监督，善于与人沟通，良好的团队合作精神

岗位资质： 1、年龄35--55岁，大专以上学历 2、医疗相关专业，有二级医院经营成功经验者优先 3、有责任心和创业精神，有较强自我驱动力和执行力，有较强的的抗压能力 工作内容： 1、负责医院经营管理工作 2、在原基础上有新的突破和提升 3、负责医院各项经营活动的协调和监督，善于与人沟通，良好的团队合作精神

岗位工作： 1、在院长和公司相关上级的领导下，负责分院“医疗质量管理”工作的具体实施与反馈。 2、负责全院的医疗、教学、科研以及预防保健工作，并为院领导进行经营决策和医疗业务决策提供建议和业务支持。 3、拟定医疗有关业务的工作计划，经院领导批准后，组织实施，经常督促检查，按时上报区域医疗管理部，改进工作。 4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，提高医疗质量，减少医疗差错的发生。 5、主持召开全院医务工作会议，研究布置医务工作，学习和交流经验，不断提高医疗质量。 6、深入各科室，熟悉各科工作流程及指控环节，协调各业务科室之间的工作关系，组织突发应急事项处理、重大阳性和疑难病例会诊。 7、对医疗事故、医疗差错和医疗质量相关的投诉及时组织调查、讨论，做出结论并向院领导和区域医疗管理部提交处理意见。 8、督促检查全院医用材料、医疗器械的供应、使用质量管理工作。 9、抓好医疗科研、新项目、新技术的开展、学术交流和医务人员的专业技能训练活动，建立技术考核档案与培训档案，并将考核（考试）结果报医疗管理部备案。 10、负责实施检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高全院医务人员业务技术水平，做好本院执业医师的定期考核工作。 11、及时准确完成重大阳性的核实、统计、上报工作。 12、监督新入职医师变更执业地点 ，转入资质。 任职要求： 1、大专及以上学历专业、临床医学专业等相关专业，副主任及以上职称； 2、二甲医院工作经历，有医疗管理能力，有健康体检工作经验，了解临床新技术、新方法，有培训经验； 3、熟悉计算机等办公设备的应用知识，较强的计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力。

一、工作内容： 1、作为门店的负责人，负责门诊经营管理工作，协调门诊与公司其他各部门的关系，加强风险防控和疫情防控安全管理，负责门诊的正常运营； 2、负责门诊医疗质量的监管，跟进治疗结果，提高客户满意度； 3、负责制定门诊月度、季度、年度工作计划、按期完成各项任务和经营指标，并对门诊月度、季度、年度经营情况进行分析； 4、负责制定、优化门诊的服务标准流程，日常例会组织实施，提高门诊的整体精神面貌和服务态度，提高客户满意度； 5、协助上级领导制定门诊营销活动计划及负责门诊各项活动的组织实施； 6、负责门诊预算制定，并监督预算的实施，有效控制经营成本，对利润指标的负责（高级门诊经理及以上）； 7、负责定期组织开展门诊技术培训交流、案例分享会议，以及协助培训部门进行门诊培训工作的开展； 8、负责团队建设和团队氛围打造，积极正向引导员工，增强团队凝聚力； 9、协助公司人力资源部进行公司人才梯队建设以及内部人才选拔、培养、调动和晋升； 10、负责门诊各类数据的确认与核对，并按期提交各部门相关数据； 11、负责门诊员工日常行为规范及操作标准的监督检查工作、严格监督门诊员工执行公司各项管理制度； 12、配合相关部门做好各类检查，来访工作，积极做好接待和服务工作； 13、严格遵守公司的各项规章制度，积极完成领导交办的各项任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，28-38岁之间； 2、有三年以上医疗门诊管理工作经验； 3、有10人以上的团队管理经验； 4、擅长门诊运营数据的分析和总结； 5、擅长门诊营销活动的策划、组织及实施； 6、具有良好的沟通能力，协调及公关能力，善于处理现场突发事件； 7、具有高度的服务意识、团队意识及责任心，工作配合能力强，有敬业精神； 8、具有独立思考能力及创新能力，工作积极主动，能承受较大的工作压力； 9、具有较强的逻辑思维和管理策划能力。 三、福利待遇： 1、良好的晋升机制，入职缴纳五险一金； 2、门诊员工享有免费餐补、非本地户口享有住房补贴； 3、生日红包，生育、结婚礼金，丧事慰问金； 4、每年固定增加500工龄工资； 5、员工成长基金奖（满三年奖励3888元）； 6、做五休二，法定节假日。 四、工作时间：朝九晚六