黑龙江医务科招聘

1.在院长的领导下，负责医疗质量管理以及医疗安全管理 2.负责组织制定医院的医疗管理制度，并组织实施 3.合理组织调度医疗力量，优化就诊流程，提高患者满意度 4.定期组织医疗质量和医疗安全检查预防与处理医疗纠纷 5.制定与监督医疗人才的培养计划，组织科研技术开展医院内学术交流，组织全院医务人员业务培训工作。 6.负责医疗文书、病案管理、协助职称晋升、执照变更等工作 7.负责组织医疗人员医疗能力、手术能力的考核与评估 8.完成上级领导安排的其他工作

岗位职责： 1、协助医务科主任开展医疗纠纷处理工作。 2、负责医疗安全、纠纷相关工作会议的记录、整理汇总。 3、参与医务科医疗质量管理工作，协助科长做好医政工作。 任职要求： 1、临床医学、卫生管理等相关专业，大专以上学历； 2、从事过医务科或医院业务工作，1年以上工作经验； 3、了解医院相关工作流程，熟悉医院各项医疗、医技业务流程和规范； 4、熟悉医疗法律法规，能处理各种医疗纠纷； 5、具备良好的医患沟通能力，良好的组织协调能力和团队协作精神，敬业爱岗

工作职责 组织管理 1．主持医务部的各项管理工作，根据医院的发展战略规划需要，按照院长的指令以及院务会议讨论的决议精神，定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交审批。 2．根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，医疗工作正常有序地进行。 3．了解和掌握各业务科室医疗技术情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理工作。 4．负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、高知、外宾）的诊治工作，指导、处理的对外联系事务。（如转院、会诊等） 5．负责实施临时性如抗震救灾等方面的对外医疗任务和开展对下级医疗机构的业务指导工作。 6．协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作。 7．协调有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖励和聘用工作。 8．建立医疗事件的处理流程，依法有效地处理、化解纠纷，保持医院内部工作的稳定和有序开展。 9．监控医疗不良事件，定期对严重不良事件进行根本原因分析，并根据分析所获得的结论有针对性的整改。 10.协调、支持、检查和管理各部门开展专业技术工作。负责各临床科室开展新 技术新项目的申报工作，审核上报材料的完整性及该项目的可行性，通过委员会认证并向分管院长审批，在获审批同意后，及时追踪新项目的开展情况。 11.负责协调院内外会诊的安排。定期对院内会诊的执行情况进行检查，同时对 外院来请会诊情况定期审核。 12.制订年度来院进修人员计划，定期安排外院进修人员来院进修，及时了解进 修人员的动态，进修人员的管理工作规范、有序。 人员管理 1．合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。 2．对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。 3．有针对性的组织本部门员工进行专业培训，其中包括部门内部学习，自学、参加外部有组织的系统学习，主动关心员工的职业发展生涯。 4．针对科室内中级职称以上人员的外出制订管理细则，及时了解临床业务骨干的人员流动情况，保障院内医疗安全。 质量管理 1．组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织并参与讨论、鉴定、处理发生的重大医疗事件，全力做好善后工作，正常的医疗秩序，并报告院长和主管副院长。 2．根据制订的临床科室目标管理考核细则，定期组织人员对各科室的医疗质量管理（病历、核心制度、质量指标）、门诊管理、用药管理、院感管理、输血管理等方面进行检查、评分，并组织反馈。 3．定期对各临床科室、门急诊、ICU、手术室等部门进行常规的和突击的检查、抽查，以临床工作的正常运行。 4．掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态，以便有针对性的开展质量管理的教育工作。 5．针对临床上出现的医疗质量隐患，组织有关科室进行分析、讨论，并提出解决办法，尽量把各种不良现象消灭在萌芽之中。 岗位要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。 4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5．掌握医疗行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院医疗行政管理工作不断提升。 6．具有独立负责起草与医疗管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。 7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好病人利益、医院利益和员工利益的关系。 8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。 9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及各级医护人员、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。 2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。 3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。 4．碰到困难和问题时尤其是遇到重大医疗事件的发生时或者组织、实施抢救危重病人时应保持情绪稳定。 学历要求 大学本科及以上学历。 工作经历 从事行政管理工作十年以上，其中从事医疗行政管理工作至少五年。

医务管理、公共卫生管理干事、医事法律、医学等相关专业；职称:中级以上、三级医院3年以上专业管理经验、本科及以上

（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作, （1-2）参与纠纷的调查、核查与协商 （1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作 （1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作 （1-3）参与医务科医疗质量管理工作, （1-4）协助科室人员做好医政工作。 （1-5）院部、医务科科长交办的其他工作 2、工作任务 （2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作,参与纠纷、投诉产生的原因核查 及责任调查工作。 （2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作,记录各医疗纠纷的协商、谈判处 理过程 （2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作 （2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作 （2-5）协助做好毎月医疗纠纷的统计,每季度纠纷评析资料的整理与汇总。 （2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作 （2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。 （2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。 （2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月） （2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。

1、在分管院长的领导下，具体组织实施全院医疗管理工作。 2、拟定医疗业务发展规划，年度计划。 3、负责全院医务人员的业务培训和考核。 4、监督医疗规章制度和技术规范的落实和执行。 5、组织协调重大抢救。 6、组织疑难危重病历的讨论，会诊。 三级综合医院医务科长经验5年以上。熟悉临床医疗工作，擅长医务管理。

职责描述： 1、负责物价政策、法律、法规、的学习和培训。 2、负责医院医疗收费监督管理和协调工作。 3、负责医疗收费价格的政策指导工作。 4、负责关于物价的管理工作。 5、协助医院开展物价自查和交叉检查。 任职要求：统招大专学历，医学相关专业，

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一、工作内容： 二、任职要求：临床相关专业，60岁以下，从事5年以上医务管理工作，本岗位3年以上工作经验。 三、福利待遇： 四、工作时间：