黑龙江业务院长招聘
康强医疗人才网提供2025年8月黑龙江业务院长最新招聘,工资6-10K最多(占45%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多黑龙江业务院长招聘就上康强医疗人才网伊春恒博精神康复防治院
伊春 南岔县3年以上不限
五险住房公积金包住绩效奖金
8-4
协调管理医护人员各项工作，拓展业务管理，接待各部门检查及应急处理。
绥芬河九鹤堂医院 VIP
牡丹江 绥芬河市不限本科
包吃包住
8-4
有二级甲等以上医院工作经历，民营医院管理工作经验，具备管理，经营，牡市地区为主，电话：
哈尔滨德格藏医医院
哈尔滨 香坊区1年以上大专
五险包吃包住绩效奖金
8-4
工作内容：
1、领导并监督医院的日常运营，que保医疗服务质量；
2、参与制定医院政策和程序，优化医疗流程；
3、监督医疗团队，提升患者护理和满意度。
4、负责医院的整体运营，患者到诊率、复诊率
任职资格：
具备优秀的领导能力，沟通协调能力强，对藏医文化有深刻理解，注重团队合作，能够在快节奏环境中保持专注。
黑龙江德康医院 VIP
哈尔滨 延寿县1年以上大专
包吃包住
8-4
详情面议
1、具有管理工作经验；
2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验；
3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；
4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。
哈尔滨和糖医院 VIP
哈尔滨 香坊区5年以上大专
五险加班补助带薪年假
8-4
工作内容:
1.临床急症及突发情况处理。
2.院内管理。
3.医政、医保等相关上级管理部门的工作对接及迎检。
4.可以手术配台优先。
5.其他未尽事宜。
岗位要求:
1.中级以上职称。
2.三年以上急诊工作经验。
3.三年以上临床科室管理经验。
4.熟练掌握办公软件操作。
5.细心谨慎，责任心强，公司分明，服从医院工作安排。
工作时间:
早八晚四，午休一个半小时，每周单休，节假排休，年假。
哈尔滨市香坊区惠康老年公寓
哈尔滨 香坊区15年以上不限
8-2
工作内容：
1、全面管理养老院所有医疗后勤等工作。
2、监督管理护士长，护士、护工人员，合理分配工作内容。
3、能够及时发现老人异常情况，并能进行相应处置。
4、能与老人家属进行良好有效沟通。
任职资格：
1、60周岁以下，身体健康，有一定管理能力，做事认真严谨；
2、二甲及以上医院管理岗位工作经验15年以上；
3、具有中级以上护理师职称或者主任护师职称；
4、有过医院院长和养老院院长工作经验优先；
5、要求需要住院工作。
哈尔滨市香坊区惠康老年公寓
哈尔滨 香坊区不限不限
8-2
工作内容：
1、辅助大院长管理养老护理院业务工作。
2、监督管理护士、护工人员，合理分配工作内容。
3、能够及时发现老人异常情况，并能进行相应处置。
4、能与老人家属进行良好有效沟通。
任职资格：
1、60周岁以下，身体健康，有一定管理能力，做事认真严谨。
2、二甲及以上医院护理部主任岗位工作经验10年以上。
3、具有中级以上护理师职称或者主任护师职称。
4、要求需要住院工作
哈尔滨市香坊区惠康老年公寓
哈尔滨 香坊区10年以上中专
8-2
技能要求：
医院管理，医院业务管理
工作内容：
1、全面管理养老护理院业务工作。
2、监督管理护士、护工人员，合理分配工作内容。
3、能够及时发现老人异常情况，并能进行相应处置。
4、能与老人家属进行良好有效沟通。
任职资格：
1、60周岁以下，身体健康，有一定管理能力，做事认真严谨。
3、医院院长或者养老院大院院长经历。
4、要求需要住院工作。
黑龙江恒康中医医院
哈尔滨 松北区10年以上本科
8-2
岗位内容：
1. 负责医院总体管理、投资决策和人员管理，并实现医院的可持续发展。
2. 监督医院的运营和管理，确保医院的所有业务符合法律法规和医疗标准。
3. 提供高质量、安全、可靠的医疗服务，并建立良好的医患关系。
4. 与各方利益相关者沟通协调，确保医院的目标达成，包括管理、营收、利润等。
任职要求：
1. 具备医学或相关领域的本科或以上学历。
2. 具备十年及以上医疗机构管理经验或同等管理经验。
3. 具备优秀的沟通协调、理财和人员管理技能，并能够有效推进项目和计划。
4. 具有医疗行业和市场的全面认识和了解，熟悉医疗质量管理和风险控制。
牡丹江国槐中医院
牡丹江 东安区1年以上大专
免费停车生日福利节日福利定期团建
8-2
中医院运营管理 具体面谈
1、具有医院管理工作经验
2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验
3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力
4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感
依安康泰医院 VIP
齐齐哈尔 依安县不限不限
五险包吃包住绩效奖金
8-2
1、具有医院管理工作经验；
2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验；
3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；
4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。
乐福会护养院 VIP
哈尔滨 南岗区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
7-28
主持养老院（护理院）筹建和运营工作，包括市场开发、运营体系建设、队伍建设、科室设置以及相应的服务和业务模式、流程、制度的设计；
2.搭建服务水平素质及专业技术能力，为客户提供高品质的医疗、护理和养老服务；
3.管理养老院（护理院）的实际营运工作；
4.与公司其他业态条线联动，实现“医养结合”。
任职要求：
1. 医学、护理学、医院管理相关专业毕业，35~59周岁左右；
2.十年以上公立医院从业经历，其中包含五年以上管理岗位的工作经历，拥有三甲医院康复科主任，区属康复医院、老年医院分管业务的副院长及以上的背景优先；
3. 对开创医疗养老行业有热情。
齐齐哈尔妇科医院 VIP
齐齐哈尔 龙沙区3年以上本科
包住包吃补充医疗保险绩效奖金交通补贴
7-28
岗位职责：
1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；
2、相关医疗政策的收集整理；
3、外部医疗机构、医保等的外联工作；
4、协助参与培训及质控。
任职资格：
1、本科及以上学历，临床医学及相关专业；
2、3年以上管理经验，有医院筹备工作经验者优先；
3、具备较强的管理、组织、协调能力.
牡丹江爱尔眼科医院
牡丹江 爱民区不限不限
包吃包住
7-24
1、临床医学专业毕业，副高及以上职称，10年以上的临床眼科工作经验；
2、具备较强的眼科科学理论知识和娴熟的眼科显微手术技巧；
3、在眼科亚专业领域内，享有国内或本地区一定的行业声誉；
4、熟悉医院业务和运营流程，有较强的领导技巧和才能。
伊春市博康康复医院
伊春 伊美区10年以上不限
7-24
一、工作内容：配合院长对院内业务相关科室进行管理。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
七台河博爱医院
七台河 桃山区5年以上不限
五险带薪年假周末双休年终分红包住
7-24
医学相关专业，职称：副高职以上、三级医院5年以上医疗管理经验；沟通、协调、组织能力、执行能力；紧急事件处理能力
乐福会护养院 VIP
哈尔滨 香坊区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
7-22
1.负责人主持所负责院区运营及管理工作，加强团队建设
2.负责对各项工作实施有效授权，定期听取汇报，及时协调解决问题
3.负责定期检查消防机构及老人安全管理情况
4.负责监督执行总部下发各项规章制度及工作流程
5.负责建立并维护良好的客户关系
任职要求:
1.有良好的人际沟通能力，服务意识强,服务细心、热情、责任心强
2.有团队协作精神，服从工作安排
3.能较熟练使用办公软件
4.副主任护师/主任护师职称，主治医生职称医生（内科或全科），二甲或三甲医院
5.年龄60岁内，有养老院院长经验优先
薪资：10-15k+单休+法休，提供食宿
大庆市萨尔图区康源中医院
大庆 萨尔图区1年以上硕士
7-14
工作内容
1、负责医院的日常管理工作，确保医疗服务质量和运营效率；
2、领导医院团队，提升医疗技术和管理水平；
3、建立和维护与政府、企业等机构的合作关系，促进医院发展。
任职要求：
1、具备出色的领导能力和团队管理经验；
2、拥有良好的沟通能力和公关技巧；
3、能够有效地处理医院的各项事务，具备较强的决策能力。
黑龙江玛丽亚妇产医院
哈尔滨 南岗区3年以上大专
包住带薪年假五险
7-9
1. 具备相关的医疗背景和专业知识：能够了解医院的运营和管理，能够处理医疗事务和医疗质量等方面的问题。
2. 具备丰富的医疗管理经验：领导和管理医疗团队，制定和实施科学、合理的医院管理制度和流程，提高医院的管理水平和运营效率。
3. 具备出色的领导能力和团队管理能力：。
4. 具备优秀的沟通和协调能力：能够与患者、员工、合作伙伴等各方进行有效的沟通和协调，解决各种问题和纠纷，维护医院的形象和利益。
5. 具备严谨的思维和决策能力：能够了解和分析医院的管理和运营情况，做出科学、合理的决策，推动医院的持续发展和进步。
哈尔滨青主女科中医门诊
哈尔滨 道里区1年以上本科
五险
7-8
1、负责制定各项医疗规章制度、诊疗规范及操作规程。
2、负责监督检查各项医疗规章制度、诊疗规范及操作规程执行情况。对违反规章制度的情况，协同相关部门查明并作出适当处理。
3、负责监督检查医院感染防控工作的落实情况。
4、负责监督检查医疗文书规范书写相关制度的落实执行情况。
5、负责组织院内、院外会诊工作。
6、负责组织突发事件、急诊急救协调处理工作。
7、负责监督检查各种医疗器械、设备、仪器使用情况。
8、负责对药品使用情况监督管理工作。
9、负责医疗质量的监督的与管理工作
10、负责各级各类医务人员的工作协调与管理工作，合理的组织调度医疗力量。办理医务人员晋级、职称、注册、定期考核等相关事宜。
11、负责拟订医疗监督管理计划，按时总结汇报工作落实情况。
12、负责医疗安全的监督检查管理工作。组织调查医疗缺陷和事故发生原因，及时向上级主管领导报告并提出处理意见及改进措施。
13、负责与卫生行政部门的协调工作。
14、负责医疗纠纷的处理工作，以及业务部门的业务增进。
15、负责门诊、诊所设立工作。门诊、诊所增项及年审工作。
