一、工作内容： 二、任职要求：临床相关专业，60岁以下，从事5年以上医务管理工作，本岗位3年以上工作经验。 三、福利待遇： 四、工作时间：

验光师（八大城市）3K-8K/月 5人 招聘专业：眼视光医学，本科及以上 | 呼伦贝尔市 哈尔滨市 齐齐哈尔市 鸡西市 大庆市 佳木斯市 牡丹江市 绥化市 储备干部（8大城市）4K-9K/月 5人 招聘专业：不限专业，本科及以上 | 呼伦贝尔市 哈尔滨市 齐齐哈尔市 鸡西市 大庆市 佳木斯市 牡丹江市 绥化市 医务科干事4K-8K/月 4人 招聘专业：不限专业，本科及以上 | 全国 心电图医生（心内科医生8大城市）5K-10K/月 3人 招聘专业：临床医学类，医学影像学，本科及以上 | 呼伦贝尔市 哈尔滨市 齐齐哈尔市 鸡西市 大庆市 佳木斯市 牡丹江市 绥化市 医学检验4K-8K/月 5人 招聘专业：医学检验技术，本科及以上 | 呼伦贝尔市 哈尔滨市 齐齐哈尔市 鸡西市 大庆市 佳木斯市 牡丹江市 绥化市 见习眼科医生3K-4K/月 10人 招聘专业：临床医学，本科及以上 | 全国 眼科医生9K-14K/月 10人 招聘专业：临床医学类，临床医学，本科及以上 | 全国 医学影像4K-7K/月 8人 招聘专业：医学影像学，本科及以上 | 全国 验光师4K-8K/月 10人 招聘专业：眼视光学，本科及以上 | 全国 见习眼科4K-7K/月 20人 招聘专业：临床医学类，临床医学，眼视光医学，本科及以上 | 哈尔滨市

岗位职责： 1、协助医务科主任开展医疗纠纷处理工作。 2、负责医疗安全、纠纷相关工作会议的记录、整理汇总。 3、参与医务科医疗质量管理工作，协助科长做好医政工作。 任职要求： 1、临床医学、卫生管理等相关专业，大专以上学历； 2、从事过医务科或医院业务工作，1年以上工作经验； 3、了解医院相关工作流程，熟悉医院各项医疗、医技业务流程和规范； 4、熟悉医疗法律法规，能处理各种医疗纠纷； 5、具备良好的医患沟通能力，良好的组织协调能力和团队协作精神，敬业爱岗

工作职责 组织管理 1．主持医务部的各项管理工作，根据医院的发展战略规划需要，按照院长的指令以及院务会议讨论的决议精神，定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交审批。 2．根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，医疗工作正常有序地进行。 3．了解和掌握各业务科室医疗技术情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理工作。 4．负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、高知、外宾）的诊治工作，指导、处理的对外联系事务。（如转院、会诊等） 5．负责实施临时性如抗震救灾等方面的对外医疗任务和开展对下级医疗机构的业务指导工作。 6．协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作。 7．协调有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖励和聘用工作。 8．建立医疗事件的处理流程，依法有效地处理、化解纠纷，保持医院内部工作的稳定和有序开展。 9．监控医疗不良事件，定期对严重不良事件进行根本原因分析，并根据分析所获得的结论有针对性的整改。 10.协调、支持、检查和管理各部门开展专业技术工作。负责各临床科室开展新 技术新项目的申报工作，审核上报材料的完整性及该项目的可行性，通过委员会认证并向分管院长审批，在获审批同意后，及时追踪新项目的开展情况。 11.负责协调院内外会诊的安排。定期对院内会诊的执行情况进行检查，同时对 外院来请会诊情况定期审核。 12.制订年度来院进修人员计划，定期安排外院进修人员来院进修，及时了解进 修人员的动态，进修人员的管理工作规范、有序。 人员管理 1．合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。 2．对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。 3．有针对性的组织本部门员工进行专业培训，其中包括部门内部学习，自学、参加外部有组织的系统学习，主动关心员工的职业发展生涯。 4．针对科室内中级职称以上人员的外出制订管理细则，及时了解临床业务骨干的人员流动情况，保障院内医疗安全。 质量管理 1．组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织并参与讨论、鉴定、处理发生的重大医疗事件，全力做好善后工作，正常的医疗秩序，并报告院长和主管副院长。 2．根据制订的临床科室目标管理考核细则，定期组织人员对各科室的医疗质量管理（病历、核心制度、质量指标）、门诊管理、用药管理、院感管理、输血管理等方面进行检查、评分，并组织反馈。 3．定期对各临床科室、门急诊、ICU、手术室等部门进行常规的和突击的检查、抽查，以临床工作的正常运行。 4．掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态，以便有针对性的开展质量管理的教育工作。 5．针对临床上出现的医疗质量隐患，组织有关科室进行分析、讨论，并提出解决办法，尽量把各种不良现象消灭在萌芽之中。 岗位要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。 4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5．掌握医疗行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院医疗行政管理工作不断提升。 6．具有独立负责起草与医疗管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。 7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好病人利益、医院利益和员工利益的关系。 8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。 9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及各级医护人员、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。 2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。 3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。 4．碰到困难和问题时尤其是遇到重大医疗事件的发生时或者组织、实施抢救危重病人时应保持情绪稳定。 学历要求 大学本科及以上学历。 工作经历 从事行政管理工作十年以上，其中从事医疗行政管理工作至少五年。

（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作, （1-2）参与纠纷的调查、核查与协商 （1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作 （1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作 （1-3）参与医务科医疗质量管理工作, （1-4）协助科室人员做好医政工作。 （1-5）院部、医务科科长交办的其他工作 2、工作任务 （2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作,参与纠纷、投诉产生的原因核查 及责任调查工作。 （2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作,记录各医疗纠纷的协商、谈判处 理过程 （2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作 （2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作 （2-5）协助做好毎月医疗纠纷的统计,每季度纠纷评析资料的整理与汇总。 （2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作 （2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。 （2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。 （2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月） （2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。

一、工作内容：负责病例的审核，上架，复印工作 二、任职要求：医学相关专业，有同岗位工作经验 三、福利待遇：五险，食宿免费，有通勤车 四、工作时间：早八晚四

职位描述 岗位内容： 1. 熟悉DRG,能够按照医保要求审理病例； 2. 调解医患纠纷，建立良好医患关系； 3. 围绕医院经营发展，开拓业务渠道，增加收入来源； 4.参与制定医院管理方案，协助医院进行管理标准化和制度化建设； 5. 推动医院信息化建设、优化医疗服务流程等。 任职要求： 1. 具有较好的沟通能力和语言表达能力； 2. 具备团队协作精神，并能够独立完成工作任务； 3. 品行端正，责任感强，具有优秀的公共形象； 4. 对于医院管理体系有一定的了解和认识，热爱服务行业； 5. 具备良好的学习能力和心理素质，能够适应高强度工作。