哈尔滨医务科招聘

1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情； 2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 4、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全。 任职资格： 1、大专以上学历，医学、临床、护理等专业； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、熟悉计算机基础知识，打字熟练； 4、具有良好的职业道德和团队协作精神。

职位描述 岗位内容： 1. 熟悉DRG,能够按照医保要求审理病例； 2. 调解医患纠纷，建立良好医患关系； 3. 围绕医院经营发展，开拓业务渠道，增加收入来源； 4.参与制定医院管理方案，协助医院进行管理标准化和制度化建设； 5. 推动医院信息化建设、优化医疗服务流程等。 任职要求： 1. 具有较好的沟通能力和语言表达能力； 2. 具备团队协作精神，并能够独立完成工作任务； 3. 品行端正，责任感强，具有优秀的公共形象； 4. 对于医院管理体系有一定的了解和认识，热爱服务行业； 5. 具备良好的学习能力和心理素质，能够适应高强度工作。

岗位职责： 1、协调和管理养老院内的医疗团队医生，护士，药品，医保及支持服务，确保医疗质量与安全； 2、制定及优化医疗流程与规章制度，提升整体护理水平； 3、处理紧急医疗事件，与相关部门合作保障老人健康； 4、监督医疗设备的正确使用，确保其处于良好状态。 任职要求： 1、具备相关医疗专业背景，如护理、公共卫生或老年医学； 2、拥有良好的团队管理和沟通协调能力，能够有效应对复杂情况； 3、能够展现出高度的责任感和同情心，对老年人的护理充满热情。

一、工作内容： 二、任职要求：临床相关专业，60岁以下，从事5年以上医务管理工作，本岗位3年以上工作经验。 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述 1、在业务副院长领导下，参加医院经营战略规划，负责医务部的医疗、教学、科研、预防及医务管理工作。 2、制定医务部年度、季度、月度的经营目标和工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，并合理安排全科各 级医师的工作，高质量完成科室各项工作指标。 3、负责制定、修改医务部制度、工作程序、技术标准、医疗护理技术操作规程，经批准后执行。 4、定期主持医务部例会和医务工作会议。 5、负责部门医护人员的工作考评和人员培训，组织部门人员学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科 研工作，及时总结经验。 6、负责协调医院部门间的合作关系及病人投诉、争议等，维护医院正常的医疗秩序。 7、指导安排、监督、检查所属各科室医师的各项工作。 8、明确医院医疗质量、服务质量目标，制定质量标准，组织贯彻执行。 9、对医院员工的医疗技术操作规程和服务规范，予以监督检查，做好质控，保医疗安全。 10、强化医务人员质量管理意识，建立质量责任制。 11、对医疗质量、服务质量出现的问题进行分析，限期整改，提高医疗服务质量。 12、负责医院药品、耗品和设备的采购和管理工作，同公司的相关部门保持密切的联系，保临床的医疗需要。

岗位职责： 1、协助医务科主任开展医疗纠纷处理工作。 2、负责医疗安全、纠纷相关工作会议的记录、整理汇总。 3、参与医务科医疗质量管理工作，协助科长做好医政工作。 任职要求： 1、临床医学、卫生管理等相关专业，大专以上学历； 2、从事过医务科或医院业务工作，1年以上工作经验； 3、了解医院相关工作流程，熟悉医院各项医疗、医技业务流程和规范； 4、熟悉医疗法律法规，能处理各种医疗纠纷； 5、具备良好的医患沟通能力，良好的组织协调能力和团队协作精神，敬业爱岗

（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作, （1-2）参与纠纷的调查、核查与协商 （1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作 （1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作 （1-3）参与医务科医疗质量管理工作, （1-4）协助科室人员做好医政工作。 （1-5）院部、医务科科长交办的其他工作 2、工作任务 （2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作,参与纠纷、投诉产生的原因核查 及责任调查工作。 （2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作,记录各医疗纠纷的协商、谈判处 理过程 （2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作 （2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作 （2-5）协助做好毎月医疗纠纷的统计,每季度纠纷评析资料的整理与汇总。 （2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作 （2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。 （2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。 （2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月） （2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。