一、基本要求 1.?教育背景：医学相关专业本科及以上学历，硕士、博士优先考虑。 2.?工作经验：具有丰富的医院管理经验，一般要求在二级及以上综合医院担任中层管理职务或在其他医疗机构担任高级管理职务不少于五年。 3.?年龄合适，身体健康，能够胜任高强度的工作。 二、专业能力 1.?医疗业务：精通医疗业务流程和规范，对各临床科室的业务有深入了解，能够指导临床科室开展医疗工作。 2.?学科建设：具备学科建设能力，能够制定医院学科发展规划，推动重点学科和特色专科建设。 3.?质量管理：高度重视医疗质量，能建立完善的医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，降低医疗风险。 4.?人才培养：善于发现和培养人才，制定合理的人才培养计划，为医院的可持续发展储备人才。 5.?技术引进：关注医疗技术发展动态，能够引进先进的医疗技术和设备，提升医院的医疗水平。 三、管理能力 1.?领导能力：具有卓越的领导能力，能够凝聚团队力量，带领全院职工为实现医院的发展目标而努力奋斗。 2.?决策能力：在复杂的情况下能够迅速做出正确的决策，处理医院面临的各种问题。 3.?组织协调：具备良好的组织协调能力，协调医院内部各部门之间的关系，以及与外部单位的合作。 4.?资源整合：善于整合医院的人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率。 5.?信息化管理：了解医院信息化建设，能够推动医院信息化进程，提高医院管理效率。 四、综合素质 1.?责任心：对医院的发展和患者的健康高度负责，敬业爱岗，无私奉献。 2.?沟通能力：具备出色的沟通能力，能够与上级主管部门、医院领导班子、医护人员、患者及家属进行有效的沟通。 3.?学习能力：具有较强的学习能力和创新精神，不断更新管理理念和知识，适应医疗行业的发展变化。 4.?廉洁自律：严格遵守职业道德和廉洁自律规定，树立良好的形象。 5.?团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与医院领导班子其他成员密切配合，共同推动医院发展。

基础年薪60万，提供住房； 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。