具体面谈 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、具备丰富的集团化医院运营或医院业务管理经验，对数据敏感； 4、具有很强的医疗管理理论和实际操作经验、业务技能； 5、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 6、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

【薪酬根据具体地区和院级大小调整】 1.协助制定养老机构发展规划、各项规章制度、管理手册，督促检查各项规章制度和岗位职责执行情况； 2.参与完成养老机构年度工作计划、总结及整改措施； 3.参与制定养老机构标准体系制定的工作目标，对标准化管理体系的制定、申报、实施、改进等工作进行统筹管理； 4.参与拟定养老机构工资结构、部门设置及物资采购的工作方案； 5.参与策划并组织开展社会公共活动，对外公关宣传活动及大型志愿者服务活动； 6.完成公司、民政局等有关部门等下达的工作任务，按时进行年度检查，按时、客观、准确地上报各类报表； 7.参与制定、完善养老机构运营管理规章制度、工作规范； 8.承担养老机构安全责任人的工作，落实防范措施，保安全管理各项工作落实到位，制订安全制度，组织制订并实施安全事故应急预案。

一、工作内容：负责门诊的日常经营管理工作,执行并有意识优化现有制度及流程,经营活动的正常开展; 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位详情 团队搭建 1、负责根据总公司架构设定分公司内部管理架构，并制定其职责 2、具备良好的人员管理能力，沟通协调能力及解决问题 3、有较强的事业心，具备一定领导能力，有养老院管理经验.