通辽业务院长招聘

1. 行政管理： - 制度建设与完善：制定和健全医院的各项规章制度，如医疗业务、行政管理、人事管理、财务制度等，确保医院的运营有章可循。监督各部门对规章制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。 - 工作计划与总结：根据医院的发展战略和目标，制定医院的年度、季度、月度工作计划，并组织实施。定期对工作进行总结和评估，分析工作中的成绩和不足，及时调整工作计划和策略。 - 人员管理与团队建设：负责医院全体员工的招聘、选拔、任用、考核、奖惩等工作，合理配置人力资源。加强医院的团队建设，培养员工的团队合作精神和敬业精神，提高员工的工作积极性和工作效率。 - 协调与沟通：协调医院内部各部门之间的工作关系，解决部门之间的矛盾和冲突，确保医院的工作能够顺利进行。同时，与上级卫生行政部门、其他医疗机构、社区等外部单位保持良好的沟通和合作关系，为医院的发展创造良好的外部环境。 2. 医疗业务管理： - 医疗质量把控：建立和完善医疗质量管理体系，制定医疗质量标准和考核指标，定期对医疗质量进行检查和评估，确保医疗服务的安全、有效、优质。对医疗纠纷和医疗事故进行调查和处理，采取措施防范医疗风险。 - 业务发展与创新：关注医疗行业的发展动态和新技术、新业务的开展情况，结合医院的实际情况，制定医院的业务发展规划和创新计划。积极引进和开展新技术、新业务，提高医院的医疗技术水平和市场竞争力。 - 临床教学与科研管理：领导和组织医院的临床教学工作，制定教学计划和教学大纲，安排教学任务，培养医学人才。鼓励和支持医务人员开展科研工作，制定科研计划和科研奖励制度，提高医院的科研水平。 3. 财务管理： - 预算编制与执行：根据医院的发展计划和工作目标，编制医院的年度财务预算，包括收入预算、支出预算、投资预算等。监督财务预算的执行情况，对预算执行过程中的偏差进行分析和调整，确保医院的财务收支平衡。 - 成本控制与效益分析：加强医院的成本管理，控制医疗成本和运营成本，提高医院的经济效益。定期对医院的财务状况进行分析和评估，为医院的经营决策提供财务依据。 - 资金管理与融资：合理安排医院的资金，确保资金的安全和有效使用。积极拓展融资渠道，为医院的发展筹集资金。 4. 医院发展战略规划： - 市场调研与分析：了解医疗市场的需求和竞争情况，开展市场调研和分析，为医院的发展战略提供依据。 - 战略制定与实施：根据医院的发展目标和市场情况，制定医院的发展战略和规划，明确医院的发展方向和重点。组织实施医院的发展战略和规划，确保医院的可持续发展。 - 资源整合与利用：整合医院的人力、物力、财力等资源，优化资源配置，提高资源的利用效率。积极争取政府、社会和企业的支持和合作，为医院的发展创造有利条件。 医院副院长的工作内容根据其分管领域的不同有所差异，一般包括以下几个方面： 1. 业务副院长： - 医疗业务管理：在院长领导下，分管全院的医疗业务工作。督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况，确保医疗工作的规范进行。深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，及时解决医疗工作中出现的问题。组织对疑难、急危重病人的会诊、讨论、抢救工作，提高医疗救治水平。 - 临床教学与科研管理：制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。负责领导全院的医学科学研究工作，推动科研成果的转化和应用。 - 医疗业务信息与病案管理：领导医疗业务信息及病案工作，确保医疗信息的准确、完整和及时。分析医疗业务数据，为医院的管理决策提供数据支持。 2. 护理副院长： - 护理管理：负责全院护理工作的管理和领导。制定护理工作发展规划，指导和审定护理部工作计划、工作总结，完善护理规章制度和工作职责。 - 护理质量控制：深入科室，了解和检查护理工作情况，对护理质量进行监督和评估。组织护理人员的培训和考核，提高护理人员的专业技能和服务水平。 - 护理队伍建设：加强护理人员的继续教育管理，引进护理新理论、新技术，培养护理骨干人才，打造一支高素质的护理队伍。 3. 行政后勤副院长： - 行政管理：负责医院的行政管理工作，包括文件、文书的审核，会议的组织和安排，行政事务的协调等。 - 后勤保障：分管医院的后勤工作，包括物资采购、设备维护、基建工程、食堂管理、环境卫生等。确保后勤保障工作的及时、高效，为医院的正常运行提供支持。 - 安全管理：负责医院的安全保卫工作，制定安全管理制度和应急预案，加强安全检查和隐患排查，确保医院的安全和稳定。

岗位职责： 1.根据集团医疗板块的整体战略布局，搭建综合运营管理体系并统筹下设各医疗机构实体和医疗筹备项目的实际运营管理工作落地实施； 2.统筹医疗板块医疗供应链管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理； 3.负责医疗、护理的服务标准制定、培训及监督管理； 4.负责设备物资标准制制定与管理，包括医学工程、大型医疗设备管理、药品管理及耗材管理； 5.负责医疗后勤服务标准制定及后勤保障等支持管理； 6.负责医疗市场营销管理； 7.组建及培养医疗运营管理团队。 职位要求： 1.硕士及以上学历，医疗、经济和管理学相关专业毕业； 2.十年以上国内外大型医疗集团或综合医院运营管理经验，具有医疗管理理论和实际操作经验、业务技能，能辅导、提高所属各医疗实体业务经营能力。 3.具有国际化视野和创新精神，思路清晰，具有较强的多任务处理和抗压能力； 4.有较强的团队领导能力和项目推动能力； 5.国内外知名医疗管理机构工作经验及海外教育和工作经历者优先。

工作内容： 1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度 2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况 3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量 4.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作 任职要求： 5.有相关经验5年以上 6.能够快速适应新的环境与发展变革

任职要求：性别不限，38--65岁，医疗行业总经理经验5年以上，熟悉医 疗行业的标准，运行模式；熟悉国家医疗行业的法律法规； 具有管理能力、领导能力，团队建设能力具有一定的医疗基 础知识。有一定的医疗行业人脉。