职位描述 1、全日制统招研究生在读，人力资源、公共卫生相关专业。 2、每周能稳定实习3天以上，持续时间不少于3个月。 3、较好的沟通领悟能力，勤奋踏实，执行力强。 4、待遇：研究生150元/天。 工作职责：协助完成招聘、培训、员工关系等相关工作。

一、工作内容：医院办公室行政、人事综合岗位 二、任职要求：为人灵活、热爱本职岗位工作、相关工作经验3年以上 三、福利待遇：包吃包住、买五险 四、工作时间：行政班，月休4天

一、工作内容： 1、统筹中心人力资源管理，人力资源各项工作方案的制定、完善，科学合理化完成各岗位的定岗定编工作，以人岗匹配的原则。 2、制订、完善不定期修改各项人力资源管理制度和流程包括但不限于员工《岗位描述》《岗位要求》《员工手册》《奖惩制度》等，以人力资源制度与中心的发展相匹配。 3、负责组织实施招聘方案及时招募到中心各岗位所需要的人才，以公司发展的人力需求。 4、组织实施各类培训计划并做好培训效果反馈工作。 5、根据公中心战略目标和公司不同发展时期，采用不同的绩效考核工具，制定合理的绩效管理制度并组织实施。 6、负责制定并管理员工入职、转正、离职、请假、员工异动及奖惩等日常事务性工作。 7、负责审核及管理中心员工劳动合同的及时签订，员工合同的续签及解除工作，等 二、任职要求： 1、人事、行政、工商管理相关专业 2、相关工作经验3年。 三、福利待遇：五险、年休假、法定节日日福利 四、工作时间：8:00-17:00

基本要求： 年龄：26-45岁 性别：不限 学历/专业：大专及以上学（企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业） 工作职责： 1、维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标； 2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判； 3、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试； 4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划； 5、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，招聘渠道能有效满足门诊的用人需求； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 7、参与本部门其他版块的日常配合工作； 岗位要求： 1、熟悉多种招聘网站的使用，熟悉社招、校招招聘流程； 2、三年以上招聘工作经验，参与过招聘全流程； 3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 4、有强烈的责任感及敬业精神，执行力强； 5、性格开朗大方，沟通良好，具备较好的职业素养。

1、负责公司人员招聘工作，包括面试、通知上岗； 2、新员工入职手续办理，以及新员工培训； 3、公司员工劳动合同的签订、续签及离职手续办理； 4、员工考勤的统计； 5、每月定时更新员工花名册和通讯录；

职位描述 ◆教育水平：全日制医学专业本科及以上学历，； ◆经验要求：从事医院人事工作3年以上，有医院招聘经验者优先。 ◆知识技能：具备临床基本管理能力，熟悉医疗技术、医疗安全、运营管理等；掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。 ◆年龄要求：20-40周岁以内。 ◆其他要求：具备较强的敬业精神、团队作战精神、沟通能力、对外交往能力；同时具备的专业能力与综合管理能力；具有较强的计划、组织、指挥、协调能力。 薪酬与福利：有竞争力的薪酬绩效体系（多劳多得，者面谈）+享受国家法定节假日休息+带薪假期+免费提供住宿+免费提供三餐+办理社保+员工生日、结婚、生育等慰问礼金+应节礼品福利+员工活动等 培养与发展：我们定期派送人员到复星医疗集团旗下三甲医院或国内外进行学习与交流。同时我们长期与湖北省人民医院保持医疗合作，按照“资源共享、优势互补、互利互赢”的原则，我们享受三甲医院的技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流等。 招聘邮箱：wuhanjihe@163.com 工作地址：武汉市蔡甸区蔡甸大街216号--4号地铁线:临嶂大道站旁200米

岗位职责： 1、协助制定和实施整体人才招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘流程的设计及优化等； 2、对接业务科室，了解其业务特点和人才需求，为各科室提供专业的人才寻访服务； 3、执行各项招聘工作的开展，高效推进招聘进度，实现人才需求的交付，确保招聘计划完成； 4、分析招聘数据，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 5、负责处理人事运营管理具体工作； 6、完成上级交办的各项工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，专业不限; 2、有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉相关工作知识及流程；同时具备3年及以上招聘经验，有医疗人事招聘岗位工作经历者优先录用； 3、良好人际沟通能力，强烈的责任心和工作主动性。 上班时间： 8：00-17：30 周六上午上半天 每周5.5天工作制 福利待遇： 入职缴纳五险一金，生日、节假日福利 职位福利：五险一金 、工作餐、节日福利

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整； 2、主持、实施医院的人力资源配置工作，人力配置合理、***限度降低人力成本； 3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以目标的实现； 4、合理安排部门内部员工工作，内部沟通顺畅，不断提高工作效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验； 2、5-10年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先； 3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；

职责描述： 1.人事管理，办理员工的入转调离手续。 2.信息系统建设及维护，根据医院发展规划，对医院信息系统的科室及人员配置进行构建。 3.社会保险及住房公积金，负责全院员工的五险一金的办理。 4.职称管理，负责医院职称聘任考评工作，员工职称报考资料地收集、审核、上报工作。 5.薪酬绩效管理，负责每月薪酬绩效数据统计、核算。 6.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.3年以上人力资源管理相关业务岗位工作经验，有医院人力资源工作经验者优先； 3.熟知人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。

一、工作内容：在院长领导下，分管全院的行政、总务工作。负责拟和完善医院各项工作制度，督促检查各项工作的执行情况。负责督促和检查后勤保障部门各类物资的供应情况负责制定和落实本院的安保措施及日常保卫工作。负责制定和落实医院各类人员的培训计划及执行情况。制定全院各类物资的采购、审查、核销、请领、报废制度，并负责落实。完成院长交办的其它任务。 二、任职要求：以院为家，好学、敬业、严谨。 三、福利待遇：享有医院相关规定的福利待遇 四、工作时间：每周六天工作制。