江西人事招聘
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8-4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、高中以上学历；
2、一年左右人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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8-4
1、专业不限，精通办公软件；
2、有医院办公室主任工作经验三年以上；
3、熟悉医护变更、定考、报考等相关流程；
4、熟悉医疗申报、变更、增项、效验等材料准备及流程；
5、熟悉上级部门各节点现场督查及迎检接待；
6、熟悉医院行政管理及人力资源六大模块的运作；
7、包食宿（内部餐厅营养三餐、住宿标配可拎包入住），缴纳社保，年休假、生日福利、年节福利、工龄工资，晋升渠道清晰、准时发薪。
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8-4
一、工作内容：涉及医院行政、后勤等
二、任职要求：会开车，熟悉电脑，需要长期的合作伙伴，男性女性都要（男性优先）
三、福利待遇：面议
四、工作时间：面议
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8-4
一、工作内容：行政人事工作主要围绕日常运营支持和人力资源管理展开，简要内容如下：
- 行政方面：负责办公环境维护、办公用品管理、会议组织、文件流转、固定资产管理、其他后勤保障工作。
- 人事方面：涵盖招聘（发布信息、筛选简历、面试安排）、员工入职/离职/异动手续办理、劳动合同管理、考勤与薪酬核算、员工培训组织及企业文化建设等。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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8-4
一、岗位职责：
（一）行政管理：负责医院各项规章制度建设管理及监督完善；负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理；负责印鉴、证照管理；负责收发文管理；组织例会召开及重大会议记录管理；负责OA相关流程审批管理；负责医院行政总值班人员管理。
（二）人事管理
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督医院人事管理制度；
2、招聘与配置：制定招聘计划、流程等，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置；
3、薪酬福利：组织制定并执行员工薪酬福利制度；
4、劳动关系管理：协助部门完善岗位说明书；建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等；
5、对接上级部门相关报表报送；
6、完成院领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上医院管理经验；
2、具有人力资源管理师证（二级）；
3、具备较强的管理、组织和协调能力；
4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件；
5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。
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8-4
工作内容：
1、行政工作，包括档案管理、收发文处理、证照管理以及印章管理等；
2、人事工作：招聘、培训、考核等；
3、参与公司内部会议的组织和记录工作；
4、其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、本科学历，有人事工作经历优先；
2、熟练运用办公室软件（WORD/EXCEL/PPT）；
2、具备良好的组织和沟通能力；
2、能够独立完成任务，具有较强的责任心；
3、熟悉办公室运作流程，能够快速适应新环境。
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8-4
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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8-4
工作内容:
1.公司行政制度的编制与拟写、负责组织会议与做好会议纪录、员工考勤、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
2、人力资源方面：公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、录用，快速有效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定；员工关系、员工福利等模块的相关工作
3.员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;员工信息录入、人事档案管理;
4.负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督
5.统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。
6.负责办公用品的采购、发放，办公设备及固定资产的管理和维护:
7.负责协助上级领导处理公司会议或者活动的准备工作；负责公司办公环境的日常维护;
8.负责办公环境的维护、公司文档收发、文档打印、来客来访接待、电话转接等工作;完成领导交代的其他任务；
9.做好公司内部工作相关后勤支持与保障，完成领导交办的其它工作。
任职要求：
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、2年以上人力资源单模块或全盘工作经验，熟悉企业微信钉钉后台管理及操作，能独立负责开展个人工作；
3、做事严谨细心，认真负责，做事有计划有逻辑，懂得协调各种关系，
4、对数据敏感、逻辑清晰，具有良好的沟通、协调能力，有团队精神，；
5、性格开朗活泼，良好的沟通、协调能力，抗压力强，有团队协作精神，能独立并负责任的完成工作任务。
福利待遇：
1、医院提供住宿，居住环境优越；
2、缴纳五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
3、员工享有：带薪法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚假；
4、节假日礼品+生日大礼包；
5、公司会组织员工不定期外出旅游。
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8-3
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
负责院内邮箱接收发送处理，院长安排的工作需要，后勤部的管理，会办公软件的操作，会拍视频号，公众号等，勤快好学。有意致电15070174799
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8-3
一、工作内容：
二、任职要求：瑞金市本地人优先
三、福利待遇：
四、工作时间：
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8-3
1.负责人力资源部工作；
2.筹建医院的人才招聘工作；
3.企业文化建设，团队建设工作；
4.人员调动，解聘，续签，员工突发事件的应急处理等；
5.专科以上学历，对写作能力好优先。
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8-3
负责财务管理，采购管理，和人力资源管理
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8-2
一、工作内容：
二、任职要求：业文化，日常制度的监督和执行，提高团队凝聚力，协调安排工作岗位的职责
三、福利待遇：
四、工作时间：
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南昌 南昌县5年以上本科
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7-29
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，；
2、5年以上行政人事工作经验，3年以上人事主管工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
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7-29
一、工作内容：按医院规章制度
二、任职要求：按医院规章制度
三、福利待遇：按医院规章制度
四、工作时间：按医院规章制度
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五险
7-25
工作内容：
1. 负责医院人力资源战略规划的制定与实施，确保与医院发展目标一致。
2. 管理招聘流程，包括岗位需求分析、候选人筛选及面试安排等，保证及时补充所需人才。
3. 设计并执行员工培训与发展计划，促进团队能力提升。
4. 建立健全绩效管理体系，定期进行评估反馈，推动个人和组织共同成长。
5. 优化薪酬福利结构，确保其竞争力与公平性。
任职要求：
1. 拥有硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少3年担任管理层职务经历。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解医疗行业特点者为佳。
4. 出色的人际沟通能力和解决问题的能力，能够有效处理复杂情况。
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7-23
一、工作内容：岗位职责：
1.履行办公室日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行
基本的簿记工作等
2.办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等
3.协助人事部主管执行招聘相关事宜
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作
6.传达通知、分发文件
7.安排公司各种会务和组织各种员工活动
8.熟悉各类证件的年检审查
9.计算机能力：擅长WindowsOffice软件包括word、excel及powerpoint操作
10.对办公室电子产品有一定认知如：如打印机、路由器、电脑软件及系统安装等。
工作负责、主动、干练，反应灵敏，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，具有一定的人际交往能力、能运用Photoshop者优先。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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7-23
一、工作内容：2年以上
二、任职要求：招聘、行政事务
三、福利待遇：7k
四、工作时间：
单休
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7-22
1、在医院人事专员岗位工作5--7年，熟练掌握劳动政策及法律法规，文字功底好。
2、形象好，气质佳，沟通能力、服务意识强。
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7-21
一、工作内容：负责全院的招聘工作、注册熟悉所有招聘网站
二、任职要求：人力资源专业优先
三、福利待遇：五险、带薪年假
四、工作时间：8:00-17:00
