太原人事招聘

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

大专以上学历，专业不限，会基本办公软件操作，身体健康，吃苦耐劳，亲和力强，沟通能力好。 管住宿

一、工作内容： 、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力。 3、根据现业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符。 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 二、任职要求： 人力资源管理、行政管理专业优先，其他学历大专以上学历 良好的沟通能力 熟练使用常用各种办公软件 三、福利待遇： 底薪+提成+绩效+奖金+餐补+节日礼物+生日福利+团建+培训 四、工作时间： 8：00—12：00 14：30—19：30

工作内容： （1）负责公司人力资源规章制度的建立和修订； （2）负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告； （3）负责组织新员工的统一招聘工作； （4）负责薪资审核、核发； （5）负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议； （6）协助各部门协调部门间的工作关系； （7）负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 （8）完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历；人力资源专业优先； 2、35岁以下； 3、工作认真仔细，负责任，有耐心； 4、服从主管安排；

岗位职责： 1.负责公司人力资源规章制度的完善、推动及执行 2.根据公司发展规划制定公司招聘计划并落实计划； 3.负责组织员工的培训及考核工作； 4.负责员工绩效管理的结果统计，以及员工薪资的核算； 5.协助各部门协调部门间的工作关系； 6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 7.积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 8.推动、监督地区各岗位目标任务的完成； 岗位要求： 1.要具备识人、开发人及激励人的能力； 2.具备沟通协调能力、招聘能力、领导力及影响力； 3.熟知人力资源六大模块、熟知劳动法； 4.年龄要求34岁之内；

一、岗位职责： 1、 利用各种招聘渠道发布招聘信息招聘外卖骑手 2、对投递筒历的求职者进行筛选,线上与求职者沟 通约定面试。 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求！ 二、任职资格： 1、18岁一40岁（男女不限） 2、大专及以上学历,有从行业经验可放宽！ 3、沟通能力强,有招聘经验,或外卖行业从业经验 优先,为人正直`上进, 善于总结问题,不满于现 状！ 三、工资待遇 1、薪资结构： 底薪+绩效+提成+满勤+奖金，综合薪资是同行120％-150％ 2、每日工作时间早9一晚6, 午休一个小时。 3、每个月休息四天，可自行安排 4、有良好的晋升渠道

岗位职责： 1.懂得人力六大模块工作，知道如何在初创公司把人力各项工作开展，早期招聘和企业文化搭建能力要强。 2.有过薪酬绩效经验，有过落地经验，知道如何更好的激励鼓励年轻人。 3.在员工关系上展示出高情商及很好的处理问题能力，知道如何以奋斗者为本，zui大化维护奋斗者和企业之间的良性健康关系 4.知道如何搭建企业文化，如何在初创公司起到军师政委工作，有效的辅佐CEO搭建企业架构。 5、能独立承担行政工作，包括医疗资质、年检的工作。 任职资格： 1、有过3年左右人力行政工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、有责任心、抗压能力强；

一、工作内容： 1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 二、任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

岗位职责 1、根据各部门招聘需求按计划实施招聘工作；收集招聘职能的发布策略的数据 2、负责新员工的入职培训以及三个月后的赋能培训 3、负责完成当天的人才简历的录入与更新工作 4、维护和利用现有的招聘渠道，并积极参与新渠道的开发； 5、负责员工入职通知函的发送和新员工的录用手续 你需要具备： 1、熟悉常用网络招聘渠道 2、熟练使用基本的办公软件，比如WORD、EXCEL等 3、心态积极乐观，做事细致有条理，抗压性强具备一定沟通能力 4、能胜任各部门日常行政管理工作和协助公司各种管理规章制度的简历、修订及执行监督 1、双休，节假日休息 2、带薪年假 3、五险 工作时间：8：30～12：00 2：00～18：00

岗位职责 1、认真执行现金管理制度。 2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不以白条抵押现金。 3、负责审核付款原始凭证，并按支付金额完成银行转账。 4、每日打印前一日银行回单，并将回单粘贴到对应原始凭据前，配合会计整理原始凭据。 5、负责每月底银行对账、报账工作。 6、负责编制《出纳收支记账管理系统》。 7、负责发票开具，并注明开具发票收款情况。 8、负责招聘、面试、入离职办理的相关执工作； 9、完成领导交代的相关事宜； 任职资格： 1、财务相关专业； 2、有出纳工作经验1-2年； 3、沟通表达良好，工作效率高，逻辑清晰。