岗位：全职
年龄：不限至34岁
岗位职责：
1.负责公司人力资源规章制度的完善、推动及执行
2.根据公司发展规划制定公司招聘计划并落实计划；
3.负责组织员工的培训及考核工作；
4.负责员工绩效管理的结果统计，以及员工薪资的核算；
5.协助各部门协调部门间的工作关系；
6.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
7.积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
8.推动、监督地区各岗位目标任务的完成；
岗位要求：
1.要具备识人、开发人及激励人的能力；
2.具备沟通协调能力、招聘能力、领导力及影响力；
3.熟知人力资源六大模块、熟知劳动法；
4.年龄要求34岁之内；
