行政人事经理 

（1）负责公司人力资源规章制度的完善、推动及执行
（2）根据公司发展规划制定公司招聘计划并落实计划；
（3）负责组织员工的培训及考核工作；
（4）负责员工绩效管理的结果统计，以及员工薪资的核算；
（5）协助各部门协调部门间的工作关系；
（6）负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
（7）积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
（8）推动、监督地区各岗位目标任务的完成；
（9）完成上级交办的其它工作。