雄安新区人事招聘

岗位职责： 1、建立和完善公司的招聘流程和体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈； 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动； 5、负责行政的工作，完成上级领导交办的其他工作。 职位要求： 1、3年以上企业招聘或人事主管工作经验，大专或以上学历，有互联网行业经验优先考虑； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，精通各种面试手法与技巧； 3、熟悉企业关于用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4、积极主动、善于沟通协调，团队意识及承压能力强，并具有亲和力及良好的职业道德； 5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

办公室的工作内容和职责有： 1、协助办公室主任和副主任处理好公司行政、后勤管理和日常事务以及党、政、工、团的日常工作和完成本人的分管工作，协助领导做好部门之间的协调工作。加强对各项工作的督促和管理，建立健全的各项规章制度，使公司各项管理工作逐步规范化。 2、执行劳动人事政策法规和公司有关制度，核定和完善社会保险和劳动保护及安全措施，维持员工与公司之间的和谐关系。 3、负责信息的收集、调研工作，协助制订公司的经济改革方案，协助制订公司的发展战略和发展计划及年度计划。 4、做好上传下达，下传上报，公司外内部关系的协调，各项工作顺利开展。 5、做好工、青、妇组织的协调、管理工作。 6、完成上级日常交办的工作。服从工作安排。 7、学历：大学 8、专业：不限 9、有写作能力，有较好的沟通能力，有较好的组织能力，熟练使用办公软件。

人力资源管理、卫生事业管理、公.共管理、应用心理学等相关专业。 负责医院筹建期及医院运营后的人力资源管理.工作。