苏州吴中区人事招聘

一、工作内容： 二、任职要求：在主任的领导下进行工作，从事医院的行政、人事事物 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

任职要求：年龄22-26岁，五官端正，亲和力强，有良好的社交沟通能力，熟悉并熟练运用办公软件。有医美行业工作经验佳，会韩语及英语的优先考虑，此岗位轮休制。 岗位职责：1.人事招聘及考勤管理，档案管理。2.办公用品申请及领用。3.各部门的报销登记及审核提交财务工作。4.保洁人员工作的检查及督促。5.前台接待工作6.韩语翻译工作7.领导交代的其他工作。

1、工作时间：早9：00~晚5：30，上六休一； 2、中专以上学历（综合评估者可放宽）； 3、年龄18~30周岁（性格开朗，热情活力，积极向上）； 4、有客服或者售后经验者优先，学生社团干部经验者优先； 5、声音甜美，有耐心，性格外向； 6、薪资待遇：无责底薪3500＋500绩效+业务提成，每月正常工资7000＋以上 7：工作简单轻松，不需要技术，只要性格开朗，会正常沟通 8、公司为每一位员工缴纳社保； 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息，安排求职者面试即可（有面试官不需要自己去面试） 2、工作环境：空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑，工作轻松，环境优雅 要求：具备一定的客户服务知识和能力，有较强的沟通表达能力，有团队协作精神，团队会不定期组织聚餐.唱歌.团建旅游.踏青烧烤等活

1、利用公司现有招聘渠道，做好岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、跟进入职等相关工作。 2、不断优化招聘工作，提升招聘效率，及时满足用人部门需求。 3、员工入离职手续办理，资料整理。 4、新员工培训有序开展，部门对接，讲师协调。 5、员工关系处理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、熟练掌握人力资源1-2个模块； 3、工作踏实，责任心强，执行力强； 4、具备良好的沟通能力，能承担一定的工作压力。

1、制度管理：制定完善公司行政管理、人力资源管理等各项规章制并监督执行。 2、招聘与配置管理：负责员工招聘管理工作，人力配置、人才储备工作事项；组织、建立健全各部门和岗位职责说明书并建档。 3、培训管理：根据公司培训管理要求，编写培训计划，开展员工职前、在职培训，关注员工发展，做好管理人员素质及能力的培养；监督考核培训结果。 4、薪酬福利管理：负责薪酬福利设计建议、奖金分配机制建议。 5、公司绩效管理：制定绩效管理体系，编制绩效考评计划，考评过程管理，考评结果统计。 6、员工劳动关系管理：制定劳动关系管理制度，处理员工劳动争议。 7、会议管理：组织安排公司各项会议的召开，做好会议纪要，并监督会议决议的实施。 8、印章管理：根据公司印章管理规定，保管公司各类印章，做好用印登记记录。 9、企业资质的审核管理：根据医疗机构申请的规定，组织进行资质申报、年审工作。 11、公共关系管理：负责对外相关职能部门的良好沟通及协调。 12、检查、指导各分店人事行政部日常管理工作。 13、集团文件的上传下达及人事行政管理事务工作的对接。 14、企业文化建设：负责公司企业文化建设规划并推动企业文化的建设实施；公司内部刊物的编撰工作，并建立多渠道的宣传平台；员工沟通渠道建设，员工活动建设。 15、日常人事管理：协调和解决工作中的问题，按照上级提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。 16、月度人事行政部各项费用成本的预算及管理。 17、各分院人事行政工作的督察管理。 18、完成上级领导临时交办的其他工作，按要求完成，并做结果反馈

1、公司内部的人才招聘工作 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约并做简历管理及数据统计； 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、员工的考勤管理； 5、员工入职在职培训工作与总部进行对接。 6、钉钉管理工作。 7、负责公司员工入职、离职、保险的缴纳，市民卡的领取。 8、领导交办的其它临时工作。

1、根据公司的战略发展，完善公司的组织架构、人力配置； 2、根据招聘需求满足现有编制及业务发展的招聘工作； 3、制定公司人事规章制度及流程，并监督实施； 4、建立完善的薪酬福利体系，绩效管理体系，吸引及保留人才； 5、培训计划的制定、实施，培训效果的跟踪、反馈；建立员工晋升通道，以帮助员工及公司快速成长； 6、协调员工关系，促进内部交流，进行企业文化的建立与推广； 7、配合业务需要负责注册医生、多点执业（备案）的医生、技师、护士、护工等协调。 8、配合领导安排的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先； 2、三年以上人力资源工作经验;有医疗/体检中心行业相关工作者优先； 3、熟悉人事工作模块，在人才招聘、员工关系、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 4、较强的学习能力和责任心，擅于独立处理工作中遇到的题的能力； 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动标达成。

岗位职责：入职招聘护理院所需人才，做好人才储备等 任职要求：有人事招聘经验