人事专员 

1、根据公司的战略发展，完善公司的组织架构、人力配置；
2、根据招聘需求满足现有编制及业务发展的招聘工作；
3、制定公司人事规章制度及流程，并监督实施；
4、建立完善的薪酬福利体系，绩效管理体系，吸引及保留人才；
5、培训计划的制定、实施，培训效果的跟踪、反馈；建立员工晋升通道，以帮助员工及公司快速成长；
6、协调员工关系，促进内部交流，进行企业文化的建立与推广；
7、配合业务需要负责注册医生、多点执业（备案）的医生、技师、护士、护工等协调。
8、配合领导安排的其他事务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验;有医疗/体检中心行业相关工作者优先；
3、熟悉人事工作模块，在人才招聘、员工关系、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、较强的学习能力和责任心，擅于独立处理工作中遇到的题的能力；
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动标达成。