岗位:全职
年龄:不限
岗位要求:有1年及以上工作经验 有医疗行业工作者优先;
工作职责:
1,汇总各部门的人员需求计划进行审核,并根据汇总计划制定公司人力计划
2,根据部门的招聘用人需求,发布招聘信息;
3,收集简历对简历进行分类,筛选,对应聘者进行初步面试;
4,负责招聘广告的撰写,编辑。招聘网站维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建设,完成招聘分析报告;
6,负责建立企业人才储备库,做好备份建立管理与信息集合工作;
7,协助部门经理组织开展招聘工做以及完成上级交代的其他工作;
一、负责医院员工招聘工作;
二、 负责全院员工入职,调岗,晋升,离职,解聘及劝退/劳工合同的订立/履行/变更/解除等工作统计分析;
三、负责大院办行政的所有工作等;
四、负责医院所有人员的社保办理工作;
五、 负责医护人员的注册办理;
六、辅助科室负责人完成医院的绩效考核工作,并统计制表上报
八、负责医院新员工的培训工作;
九、全院员工的考勤统计制表;
十、完成领导交办的所有工作等;