苏州医务科招聘

1、遵循医疗法律法规，督导医疗核心制度的落实。定期开展相关法律法规培训工作，规范执业行为以及执业管理； 2、严抓临床业务及质量，组织实施医疗业务安排和医务行政工作。定期抽查处方及病史，与医保紧密对接，对存在的问题及时指出并指导改进； 3、及时处理纠纷与事故预防；制定或修订医疗纠纷相关制度及流程，并根据工作中所出现的问题不断修改、完善； 4、定期总结医疗安全工作并制定计划，开展医疗质量、医疗安全管理的评价监督工作； 任职要求： 1、50岁以下，本科及以上学历，临床相关专业。 2、具有二级及以上或公立或民营医院3年医务管理经验，熟悉临床医疗、护理、医务质量、医疗安全管理规程，掌握临床入径及诊疗流程； 3、具备较强的文字功底，各类文案、方案等撰写熟练 4、具有较强的协调沟通能力；

岗位职责： 1、协助医务院长进行医疗管理工作 2、负责院内各类医疗纠纷、医疗事件 任职要求： 1、男女不限，年龄35岁以上; 2、本科以上学历，临床医学、公共卫生管理、法学等相关专业， 3、具备2年医疗行业管理经验; 4、具有较强的沟通和表达能力; 5、有社会背景者或有长期处理医疗纠纷经验者可优先录用。

1、指导各科室建立质量与安全管理小组，健全科室质量与安全管理制度，开展质量与安全教育，树立质量与安全观念，提高医务人员的质量与安全意识； 2、对科室的医疗质量与安全进行监督、检查、指导，并纳入绩效考核体系，组织实施医疗质量与安全定期考核以及护理院年度医疗质量与安全管理科室评比工作。研究制定有关医疗质量与安全管理的制度和考核办法； 3、定期召开工作会议，对医疗质量与安全问题、缺陷、隐患、不良事件等进行分析，并提出整改方案，由医务科负责督导整改方案的落实，保障医疗质量和安全持续改进； 4、贯彻落实国家有关病案管理工作的法律法规和本院的各项规章制度； 5、负责对全院病案质量进行全程监控，根据《病历书写基本规范》定期对病案书写质量进行监督、检查和指导。严格按照公平、公正、公开的原则，定期开展病案评选工作；对不合格的病案，按照医院相关规定进行处罚。对病案书写和质量检查中存在的问题进行汇总、分析、提出改进意见，促使病案质量得到持续的改进和提高； 6、根据本院工作规划和计划，拟定医疗业务发展规划、年度计划，并组织实施。根据护理院的功能定位和发展规划，确定护理院的执业范围，进行临床医疗医技科室建设； 7、依法执业，负责组织学习、落实医疗相关法律法规，并监督检查。制订、修订医疗相关的规章制度、技术操作规程、医疗应急预案，建立健全服务流程，并组织落实； 8、组织重大抢救和院内外会诊及新技术、新项目的开展，督促与检查医疗制度和常规的执行，制订防范医疗差错事故的措施； 9、依法维护病人和医务人员的权利，负责接待和处理医疗投诉，对医疗事故和纠纷进行调查，组织医疗事故鉴定，提出处理意见和建议，帮助总结教训并在医务人员中进行教育； 10、协助人事部做好卫生技术人员的晋升、奖惩和调配工作。负责医务人员的资质认定和资格授权，组织进行业务学习和技术考核，负责制定业务技术培训规划，根据业务需要，提出外出培训，进修人选。对医务人员外出会诊、讲学、进修、参观、参加学术活动、院外医疗任务等统一管理； 11、负责部门人员排班和考勤管理； 12、其他：科室业务学习汇总、组织月度医疗质量检查、院长指派的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，副主任医师以上职称，临床医学、卫生事业管理及相关专业。 2、有良好的办公软件操作能力，沟通协调能力强； 3、有医院临床工作经历，有医务科工作经验者优先

岗位职责： 1、负责组织医院的医务管理工作（医疗业务、医疗质量、医疗安全等） 2、负责临床、医技科室学科建设工作的规划和组织管理 3、负责医疗技术准入的管理工作 4、负责医疗纠纷的接待和处理，组织差错、事故的调查讨论，经济赔偿、医疗鉴定及法律事务处理等问题的解决，提出处理意见 5、负责组织突发性公共卫生事件的应急处理 6、负责组织检查医疗、医技人员的“三基”培训、技术考核 7、负责组织临床、医技科室新技术、新项目的申报审批，科研立项工作 8、进行医疗业务的外部联络与实施，负责组织院外会诊工作 9、负责组织病案管理 10、协助组织医院的医院感染和传染管理工作 11、负责医院科研教学管理 12、负责医院质量管理体系的策划、维护、指导、实施监督及持续改进 13、完成上级领导交代的其他工作 职位要求： 1.临床医学大专或以上学历，持有执业医生资格证书，中级职称； 2.5年以上二级或以上医院科主任工作经历； 3.能熟练应用办公软件； 4.身体健康,无传染病，无不良嗜好； 5.具备较强的沟通能力和团队合作精神。

一、工作内容： 二、任职要求：全机构的医务管理 口腔机构相关经历3年以上 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：负责医院医疗 二、任职要求：全职 三、福利待遇：8千到一万五 四、工作时间：9:30到18:00

工作职责： 1、在医院质量与安全管理委员会领导下，做好全院医疗质量管理工作，制定工作制度和工作计划，定期组织协调医院质量管理工作的实施、监督、检查、分析和评价。 2、建立健全医院、部门、科室、个人四级医疗质量管理控制体系，负责组织质控人员的资质培训，逐步使质控趋向系统化、标准化、规范化、实效性。 3、定期组织多部门联席会议，收集各部门及科室主任和专兼职质控人员反映的医疗质量问题，协调各科室质量控制过程中的问题处理。 4、负责病案、临床路径等质量管理，定期汇总统计监测指标，对指标完成情况和存在的缺陷定期反馈，提出改进措施，限期整改。 5、每月汇总医务科、院感科、检验科、药剂科、医保办等有关医疗质量管理部门的监控结果，对全院各科室进行质量指标管理绩效考核，并及时向医管中心汇报质量指标监测结果及提供质量综合目标量化考核结果，为医院确定质量管理目标提供数据支持。 任职要求： 1、本科以上学历，临床专业.有执业证优先； 2、具有5年以上医务科工作经验； 3、熟悉医院管理政策、医疗行业规范和医疗质量管理相关知识； 5、熟悉医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的相关法律法规； 6、具有处理医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的工作经验； 7、良好的沟通协调、文档处理能力.

1.临床医学或医学相关专业，主治医师及以上职称； 2.五年以上医务科或医院业务管理经验，至少3年以上二级综合医院医务管理工作经验（有民营医院工作经验优先）. 3.熟悉二级综合医院管理政策、医疗行业规范和医疗质量管理相关知识及DRG支付方式下的医院管理经验； 4.具备良好的沟通能力，组织协调能力及团队协作精神； 5.工作积极主动，执行力强.

【工作职责】 1、在医院质量与安全管理委员会领导下，做好全院医疗质量管理工作，制定工作制度和工作计划，定期组织协调医院质量管理工作的实施、监督、检查、分析和评价。 2、建立健全医院、部门、科室、个人四级医疗质量管理控制体系，负责组织质控人员的资质培训，逐步使质控趋向系统化、标准化、规范化、实效性。 3、定期组织多部门联席会议，收集各部门及科室主任和专兼职质控人员反映的医疗质量问题，协调各科室质量控制过程中的问题处理。 4、负责病案、临床路径等质量管理，定期汇总统计监测指标，对指标完成情况和存在的缺陷定期反馈，提出改进措施，限期整改。 5、每月汇总医务科、院感科、检验科、药剂科、医保办等有关医疗质量管理部门的监控结果，对全院各科室进行质量指标管理绩效考核，并及时向医管中心汇报质量指标监测结果及提供质量综合目标量化考核结果，为医院确定质量管理目标提供数据支持。 【任职要求】 1、本科以上学历，具有临床专业或公共管理教育背景.有执业证优先； 2、具有5年以上医务科工作经验； 3、熟悉医院管理政策、医疗行业规范和医疗质量管理相关知识； 5、熟悉医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的相关法律法规； 6、具有处理医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的工作经验； 7、良好的沟通协调、文档处理能力. 【作息薪资】 1、早八晚五，午休2小时；做六休一，月休4天，排班轮休； 2、综合月薪6-10k，五险一金； 3、有执业证优先。

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。