岗位：全职
年龄：不限
1、制度管理：制定完善公司行政管理、人力资源管理等各项规章制并监督执行。
2、招聘与配置管理：负责员工招聘管理工作，人力配置、人才储备工作事项；组织、建立健全各部门和岗位职责说明书并建档。
3、培训管理：根据公司培训管理要求，编写培训计划，开展员工职前、在职培训，关注员工发展，做好管理人员素质及能力的培养；监督考核培训结果。
4、薪酬福利管理：负责薪酬福利设计建议、奖金分配机制建议。
5、公司绩效管理：制定绩效管理体系，编制绩效考评计划，考评过程管理，考评结果统计。
6、员工劳动关系管理：制定劳动关系管理制度，处理员工劳动争议。
7、会议管理：组织安排公司各项会议的召开，做好会议纪要，并监督会议决议的实施。
8、印章管理：根据公司印章管理规定，保管公司各类印章，做好用印登记记录。
9、企业资质的审核管理：根据医疗机构申请的规定，组织进行资质申报、年审工作。
11、公共关系管理：负责对外相关职能部门的良好沟通及协调。
12、检查、指导各分店人事行政部日常管理工作。
13、集团文件的上传下达及人事行政管理事务工作的对接。
14、企业文化建设：负责公司企业文化建设规划并推动企业文化的建设实施；公司内部刊物的编撰工作，并建立多渠道的宣传平台；员工沟通渠道建设，员工活动建设。
15、日常人事管理：协调和解决工作中的问题，按照上级提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
16、月度人事行政部各项费用成本的预算及管理。
17、各分院人事行政工作的督察管理。
18、完成上级领导临时交办的其他工作，按要求完成，并做结果反馈
