1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。 2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。 3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。 4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。 5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先，985、211院校毕业优先。 2、经验：3年以上薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。 3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。 4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。 5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。

?工作经验?：具备五年以上财务主管工作经验，有公司财务工作经验者优先?。 ?专业技能?：能够独立处理公司全盘账务，出具运营财务报表；熟练使用函数公式、数据分析工具对财务报表进行数据分析?。 ?税务和法规知识?：精通财务法规、实操流程，熟悉企业税务管理；具有跨境电商/互联网公司税收筹划实务经验，能够组织税务/财务分析，筹划合理合法的纳税方式?。 ?沟通和团队协作?：具有团队精神，懂得团队协作，有意愿指导并提高团队的业务水平；有较强的沟通能力和交际能力?。

1、大专以上学历，财务相关专业； 2、5年以上会计岗位工作经验； 3、具有医疗行业会计经验优先录取。

一、工作内容： 二、任职要求：有专业财会知识，较强职业素养 三、福利待遇： 四、工作时间：

一规划建设 1、负责根据公司业务规划制定财务工作规划及年度工作计划并执行。 2、根据业务与管理需要，在集团财务管理体系下制定子公司财务管理各项规章制度并监督执行。 二、预算管理 1、根据集团预算管理工作的要求，组织制定子公司年度财务预算； 2、对子公司预算执行过程监督，定期向上级财务部门及子公司领导汇报预算执行情况，根据需要进行调整； 3、负责对子公司内部各部门预算执行情况进行考核。 三、资金管理 1、负责子公司资金管理，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金； 2、负责子公司网上银行的安全与正常运行。 四、核算决算 1、负责成本核算管理工作，制定各项成本控制相关标准，建立成本核算管理体系； 2、负责子公司年度财务决算工作，编制、审核及上报集团要求的财务报表报告。 五、资产管理 1、根据集团资产管理相关制度，对子公司各项资产有效管理，提高资产使用效率； 2、建立固定资产台账，监督固定资产的构建、保管和使用，定期进行清查。 六、税务管理 1、严格执行国家税收法规，组织子公司税务筹划工作，正确核算涉税业务，合法降低企业税负； 2、协调公司同税务等相关部门的关系，及时掌握税法、税收政策的变化，规避税务风险。 七、经营分析 定期编制财务分析报告，对发现的问题提出改进意见和建议，为领导经营决策提供参考。 八、审计工作 根据集团管理要求组织子公司财务审计与会计稽核工作，对发现的问题督促整改。 九、风险管理 1、提升部门员工风控意识，建立职责范围内风控机制，有效管控职责范围的风险； 2、负责加强对子公司债权、债务的管理，控制债务规模，防范债务风险； 3、积极配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件，保障子公司风控体系的有效运作。 十、团队管理 1、组织对子公司其他部门进行财务制度及财务基础知识的培训与指导； 2、负责对部门内员工能力提升辅导、定期绩效考核及其他日常员工管理工作。

要求工作认真，吃苦耐劳，有责任心，试用期一个月，有五险，法定节假日额外假期，每年两次外出旅游。包吃包住。