日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活：公司的“人才大管家”+“暖心粘合剂”
简单说，你得帮公司“招对人、留好人、让大家干得更带劲”！初创公司活杂，你既要能搭体系，又要能当“救火队员”～具体分五块：
一、招人：把“合适的人”快速“捞”进公司
公司正“野蛮生长”，急缺护士、运营这些关键岗！你得：
1、摸需求：和业务老大（比如运营部、护士部负责人）唠明白“他们要啥样的人”（比如“护士要能聊家常的，运营要能熬夜救火的”），别招“简历好看但干不长久的”；
2、找渠道：医学院挖人（比如去医学院附近发“线上问诊医生”传单）、用山东求职群/抖音本地号（比如发“朝九晚五+带教”的招聘视频）、找熟人内推（同事的护士同学、技术圈朋友），别只靠招聘网站；
3、聊到位：面候选人时，别只会背职位描述！得能说清公司“小但灵活”“想法能落地”的优势，也不藏着掖着（比如“现在加班可能多点，但年底有绩效奖”），让对方觉得“这HR实在”。
二、育人：让“新人”变“骨干”，“老人”长本事
初创团队，每个人都得“能打”！你要：
1、带新人：搞“新手村攻略”——做个《接地气版入职手册》（比如“医保怎么交”“公司附近哪家午餐好吃”）、找“师父”带（比如老员工教新人“咋和医生沟通”），别让新人“来了三天还摸不着北”；
2、训技能：和护士部合作，给非护士岗（比如客服、运营）做“医疗常识小课堂”（比如“患者说‘胸口疼’，得赶紧转医生”）；给管理层搞“带团队速成班”（比如“咋夸人更走心”“任务咋分配才不扯皮”）；
3、留经验：整理“老员工的坑”（比如“之前招的护士为啥离职”“活动执行总掉链子的点”），变成“避坑指南”，别让团队“重复踩雷”。
三、激活力：让“干得好”的人“拿得多、更带劲”
初创公司没钱乱发钱，但得让“贡献大”的人感受到“被重视”！你要：
1、定规则：和老板、运营老大商量“绩效咋算”，别搞“大锅饭”；
2、发福利：搞点“特色”——夏天发凉席+绿豆汤，冬天发暖手宝+姜茶；员工生日送“妈妈牌手工面”（找本地面馆定制）；
3、听心声：每月和员工唠唠（比如在楼下食堂），问问“现在最烦啥？”“啥奖励能让你更拼？”（有人想要“弹性下班”，有人想要“带父母体检”），别让“福利”变成“公司自嗨”。
四、搭制度：从“人治”变“有规矩但不折腾”
现在团队小，靠“自觉”；但人多了，得有“能落地的规矩”！你要：
1、写手册：整理《员工小守则》（比如“请假提前说，别让患者找不到对接人”“报销贴票别乱贴，财务看了头不疼”），用大白话写（别整“甲方乙方”那套）；
2、管流程：入职/离职/调岗，搞“傻瓜式步骤”（比如“离职要填3张表，找2个人签字，最后找你唠10分钟”），别让员工“跑断腿”；
3、守底线：盯着医疗合规（比如“护士必须有资格证”）、劳动法规（比如“加班要调休或给钱”），别让公司“踩坑”。
五、当“粘合剂”：让团队“像家人但不越界”
初创团队，氛围比KPI重要！你要：
1、搞活动：组织“特色团建”（比如去露营+吃野餐，去学配中药+带点回家），别搞“拓展训练”这种折腾人的；
2、传温度：员工家里有事（比如老人住院、孩子生病），你得帮着协调（比如“申请临时居家办公”“找医院资源问问情况”）；
3、树榜样：每月夸夸“暖心同事”（比如“客服小A帮老人视频教了半小时APP”“技术小哥大半夜修系统”），让大家觉得“干得好有人看见”。
我们想要这样的你（任职要求）
不用“大厂HRBP光环”，但得有“能让山东老乡信服”的本事：
1、经验：3年以上HR全模块经验，至少1年医疗/大健康/互联网行业经验（比如帮小公司搭过招聘体系、搞过员工激励）；有初创公司经验优先（懂“资源少咋干活”）；
2、技能：会唠嗑（和员工聊职业规划不发怵，和运营小哥聊“996值不值”能共情）、会看需求（能听出员工“随便说说”背后的“我想要啥”）、会用工具（比如用钉钉管考勤、用Excel算绩效）；
3、性格：像“山东大葱”——直溜（不玩套路，说啥是啥）、实在（不画大饼，承诺的福利一定给）、暖心（看不得员工委屈，总想帮一把）。
你能得到什么？
1、成长快到飞起：你定的招聘规则、搞的培训、设计的福利，能直接影响公司“能不能招到牛人”“团队是不是一条心”，成就感比吃爆浆豆腐还“顶”～
2、回报实在：薪资有竞争力（具体面议），绩效和人才留存率、员工满意度挂钩；交五险。
3、氛围暖到心尖：团队里没人喊你“HR总”，私下都叫你“姐/哥”；老板经常请你一起“把关”招聘（你的意见能直接影响公司发展）。
PS：别写“精通人力资源六大模块”这种虚话，我们想看“你具体解决过啥员工问题、大家咋夸你的”
日照汇安互联网医院
东港区不限本科
6-23
一、工作内容：
任职要求：本科学历，有经验，有耐有效率心，做事灵活
岗位福利：3千加提成，五险，长白8小时
年龄21-25岁
日照诺贝爱母婴服务有限责任公司
东港区不限不限
6-21
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;亲和力强，善于与人相处，执行力强，责任心强
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。会抖音，拍摄剪辑者优先考虑
日照医养医院
东港区1年以上大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、完成领导安排的其他临时性工作。
相关要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；
山东钰安康养发展集团
东港区3年以上大专
五险住房公积金节日福利生日福利工龄奖
5-23
一、工作内容：
二、任职要求：
1.人力资源管理相关专业。
2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训等模块。
3.具备良好的沟通和协调能力
三、福利待遇：
四、工作时间：
日照心脏病医院
东港区·秦楼街道3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
3-15
1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先，985、211院校毕业优先。
2、经验：3年以上薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。
日照心脏病医院
东港区·秦楼街道不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
3-15
1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：硕士及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验：具备薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。
日照心脏病医院
东港区·秦楼街道不限本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
3-15
1、根据医院战略目标，配合临床科室主任经营科室业务，观察临床科室营运情况，制定临床科室发展和竞争策略，组织协调内外部资源，协助临床科室解决各项问题，实现临床科室效益和投资回报率的快速增长。
2、通过建立临床科室各类经营管理数据的方式，掌握临床科室各项经营收入和费用支出情况，分析医疗服务项目经营的损益状况，制定改善措施，推进措施落地，不断完善临床科室经营状况。
3、协助临床科室主任做好临床科室人员考勤、外出进修、科室资产管理、薪酬绩效管理分配等方面规划，推进医院相关政策落地。
4、制定临床科室发展和市场推广策略，开拓院外合约及政策联盟业务、医生集团等各类合作形式，扩大临床科室声誉及圈内关系网络。
5、协助临床科室处理科室异常事件，处理纠纷问题，及时向科室主任和医院领导汇报科室运营情况，对科室业绩指标负责。
工作要求:
1、全日制本科及以上学历，招聘临床或公共卫生管理相关专业985、211高校应届毕业生，应届硕士优先。
2、具备市场、运营、财务等相关知识，有一定的数据分析及处理问题的经验，有医疗管理相关工作经验者优先。
3、认同医院发展理念和文化，有大局观意识，沟通能力强、情商高、学习能力强，勤奋认真、抗压能力好，有责任心。
青岛兰信口腔医院
东港区不限本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
2-28
岗位职责：
1.理解整合行业信息及市场情况（mapping）
2.了解及分析职位的需求，通过过搜寻、筛选、评估人才。
3.跟进人才面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
4.团队合作，完成各项工作项目，达成目标。
5.领导安排的其他工作
职位要求：
1.本科及以上学历。
2.具有良好的沟通与谈判能力，性格开朗主动，学习能力良好。
3.熟练掌握wps办公软件，熟悉招聘软件操作。
4.接受频繁出差及短暂外驻。
5.接受应届生，经验不限。
青岛兰信口腔医院
东港区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
2-28
岗位职责：
1、执行招聘策略，开展职位分析和人选描述。
2、筛选和评估人选简历，协调和安排候选人的面试，维护候选人数据库。
3、支援其它人事工作。
要求：
1、统招本科及以上学历。接收优秀应届生。
2、具有良好的沟通与谈判能力，性格开朗主动，学习能力良好，具备招聘工作经验优先。
3、接受出差及短暂外驻。
薪酬待遇
月薪5K-8K
3、接受出差及短暂外驻。
名额
薪酬待遇
月薪5K-8K
青岛兰信口腔医院
东港区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
2-28
职位详情
工作描述：
1.负责公司人员招聘，简历初筛，面试安排及招聘流程完善
2.负责考勤统计，薪酬核算，人员成本测算及年度预算
3.组织及协助各部门绩效考核实施，制定相关制度办法
4.岗位说明书修定及人员档案的梳理完善
5.负责员工关系，劳动合同，社保公积金等
6.负责公司制度体系的建立健全及完善。
7.协助上级领导其他工作内容
工作要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源专业优先
2.有人力资源六大模块相关经验，3年以上经验
工作地点
日照东港区日照心脏病医院办事处
日照岚山区麦田医院
岚山区·安东卫街道不限不限
五险住房补贴绩效奖金免费停车8小时工作制
2-9
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
日照德台曼中医医院
东港区不限不限
7-4
一、工作内容：
二、任职要求：
要求有过医院相关的人事工作经验。
薪资待遇面议。
三、福利待遇：
四、工作时间：
日照口腔医院
东港区·日照街道不限不限
5-30
一、工作内容：
二、任职要求：
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
三、福利待遇：
四、工作时间：
和泰母婴健康管理有限公司
莒县不限不限
五险
3-1
招聘人数：6人
岗位描述：
为月子会所招揽所需要的人才
应聘要求：
脾气随和、擅长交际、服从公司管理、对母婴市场有一定的了解。
薪资待遇：
工资面议、缴纳五险、年终奖、节日福利、生日福利等。
日照白求恩医院
东港区2年以上大专
包住定期体检
9-14
1、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责员工社保、公积金等相关工作。
4、领导安排的其他工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源相关管理或者医学背景专业优先。
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节、招聘渠道。
3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规。
4、具有良好的语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
日照市康复医院（日照市五莲县康复医院） VIP
五莲县不限
已结束
日照美丽华医疗美容医院
东港区1年以上大专
包吃包住
11-11
1、负责日常收支的管理和核对:
2、办公室基本账务的核对;
3、负责收集和审核原始凭证，报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;
5、负责记账凭证的编号、装订:保存、归档财务相关资料;
6、负责开具各项票据;
7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。任职资格:
1、大专及大专以上学历，1年以上财务相关及出纳工作经验;
2、会操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
3、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时:
4、工作认真，态度端正。
