岗位：全职
年龄：不限
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整
方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，
健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工
作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运
作；
9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，
丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意
识，并加强安全检查的演练工作；
