岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：1、根据企业的总体目标制定人员配置计划及人工成本计划并组织实施；
2、根据公司发展制定人员配置计划，依次及各部门实际需求制定招聘计划并组织实施；
3、根据企业需要及各部门实际需求制定培训计划并组织实施；
4、组织制定企业员工薪酬、福利、晋升管理等方案并组织实施；
5、公司各项规章制度的制定、执行及监督、日常行政事务处理；
6、负责员工人事档案的管理，员工的入职、离职、转正手续的办理；
7、劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；
8、负责各部门、各分公司的考勤及各类假期的汇总、统计工作；
9、负责薪资核算发放；
10、负责日常的行政公文草拟及人事行政相关规章流程的维护修订工作；
11、协助上级主管完成日常行政人事事务工作和公司各部门之间的协调工作；
12、完成领导交办的其它任务。
任职要求：
1、本科法律以上相关专业，3年以上人事行政工作经验，能够满足岗位要求，法律专业优先、有驾照；
2、责任心强，有开拓进取意识，有工作热情，有团队意识。
3、有较强抗压能力，组织能力，沟通交流和组织策划能力；
4、良好的职业道德操守，无不良品行为记录；
