人力资源部主任 

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
2、负责招聘、入职、离职、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
3、负责院职工社保新参保、增减员、定点医疗机构变更等社保事宜； 
4、负责组织编写各部门职位说明书； 
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
6、协助推动医院理念及企业文化的形成； 
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，医院安排的其他工作； 
8、有行政办公、医疗人力资源管理工作经验，熟悉医院招聘管理工作流程者优先。 
任职资格： 
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 
9、有行政办公、医疗人力资源管理工作经验，熟悉医院工作流程者优先录取。