人力资源经理 

1、依据公司发展战略，协助分管领导组织制定人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、负责公司绩效考核管理，不断完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

岗位要求：
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历；
2、具备8年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理事务性具有一定的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识和执行力；
6、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件；具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。