岗位:全职
年龄:不限
1、根据业务主管部门的要求和医院实际,指导制定、健全医院的医疗业务管理制度,按照医院发展战略负责开展具体的经营工作,并提供医院发展战略建议,严守医院各项信息机密。
2、主导制定实现医院价值大化的医院经营目标及其实施办法,注重医院经营与社会效益,医院资产的保值增值,股东和员工利益。
3、主持拟订医院经营业务发展规划或计划,并负责初审,确定后组织实施,按期布置检查、指导总结工作,定期向院务会汇报医院运营情况,并接受不定期工作质询。
4、负责医院的市场营销工作,指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作,随时纠正工作中出现的偏差和问题,医院良好、**运转。
5、抓好医院的经营管理、质量管理和绩效管理与考核工作,会同人事行政部督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况,把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩,对所属下级进行考核。
6、会同相关医院部门、科室员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,不断提高医疗技术水平和服务质量。
7、深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,加强员工的医德医风和职业道德教育,提升医院的服务品质,塑造医院良好的社会形象。
8、对做出突出业绩的员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。对医院高中层干部以下员工的聘任、解聘、批评、表扬建议权。
9、处理医院的医疗纠纷、医疗各类检查等突发事件。