高级医疗人事主管 

1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。
2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。
3、负责本单位人力资源配置与动态管理。掌握人员年龄、学历、专职职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。
4、医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。
5、负责年度补充工作人员需求计划的上报，紧缺的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作。
6、负责各类人员、工资、劳动情况，机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作。
7、负责从业医务人员的执业资质管理，依法做好督查。
8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证以及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查以及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。
9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。
10、完成上级交代任务。