人事主管 

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定月度及年度培训计划; 
3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施;
4、负责内部培训团队的建立和管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员I职业生涯的发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求:
1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、普通话标准,能熟练操作OFFICE办公软件;
3、具有良好的沟通能力和判断能力;
4、具有良好的团队协作精神;