岗位：全职
年龄：不限
1、有独立招聘经验;了解人力资源管理工作操作流程,熟悉国家劳动关系相关法;
2、修订完善公司各项招聘管理制度、办法,优化招聘流程;
3、根据公司总体发展战略、 现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划;
4、负责制定公司招聘岗位人员绩效考核指标，并监督执行;
5、负责确认业务部门的招聘需求制定有效的招聘方案按期完成招聘交付;
6、负责公司整体招聘工作的实施,包含制定招聘计划、需求沟通、人才寻访、 面试甄选、入职洽谈等I
作;
7、负责结合公司人才需求开发、维护、评估、分析各种招聘渠道, 并对渠道进行动态管理;
8、负责分析招聘数据及漏斗,提出优化招聘制度和流程的台理化建议,提升招聘有效性;
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历,至少2年以上招聘经理工作经历;
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,能熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验,面试技巧、线上
沟通方法娴熟;
3、擅长深度挖掘**人才,能为公司匹配到合适的候选人,为公司发展提供相应的人才支持;
4、有1年以上医疗行业招聘岗位的相关工作经验,有医疗行业、校园招聘、招聘 中**销售人员经验者优
先;
5、头脑灵活,责任心强,性格外向,能快速理解公司的业务需求;
