岗位：全职
年龄：不限
一、制定人力资源战略规划 ,为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划;
2)对公司重大人事问题提供专业建议;
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、 考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,
并组织实施
;2)根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位职责设计方案,并不断修改完善。
任职资格:大学本科及以上学历
专业知识:人力资源管理等相关专业I作经验:5年以上相关工作经验技能技巧:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际
能力、沟通能力、影响力
