岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司战略规划,建立并完善公司绩效体系和薪酬管理体系,制订相关制度、操作流程;
2、根据公司经营管理目标,监督各部门团队制定各级人员绩效考核目标,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;
3、负责公司绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)控制,督促各部门完成绩效管理实施;
4、受理员工绩效考核投诉,提出初步处理意见,报部门和公司领导审核批准后执行;
5、负责每月员工薪酬核算工作,员工工资核算准确无误,每月工资准时发放;
6、根据需要完成人力资源报表的汇总、分析、透视工作,人工效能、绩效执行、人工成本等的数据分析工作,按月度、半年度和年度完成人力资源各类报表。
【任职资格】
1、本科以上学历,人力资源及相关专业;
2、具有2年以上薪酬绩效实操工作经验;
3、熟悉2种以上绩效考核工具,如:KPI、BSC、OKR、360、KPA、MBO等,熟悉国家及当地各项劳动政策法规;
4、具备激励方案、薪酬方案等独立制定的实操经验者优先考虑;
5、具有的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。