行政人事经理 

1、负责人事管理制度、企业文化的宣讲、推行、培训及执行跟踪。

2、负责制定年度招聘计划，实施人才招聘工作，满足公司人才需求。

3、负责员工入离职、转正、晋升、调职、调薪等手续办理，日常考核、员工关系的处理。

4、负责员工考勤的监督与完善，对考勤统计及各部日常所需申请的审核与报批工作；

5、了解当地劳动法规，制定并落实员工管理工作，降低劳动用工风险。

6、建立良好员工关系，组织员工活动，提高员工企业归属感。

7、负责公司档案的整理、完善和保管；

8、公司各类行政管理工作；

9、完成领导安排的其他工作。