岗位：全职
年龄：不限
1. 贯彻落实本部职位责任制和工作标准，密切与营销、职能部门的工作联系，加强部门间协调配合工作，实现人力资源管理
2. 根据公司业务需要，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案
3. 根据公司业务需要，组织制定人力资源战略规划，考虑重要岗位的梯队建设
4. 根据公司的情况，组织制定并不断补充完善公司员工手册、人事管理制度等相关人事规章制度并组织实施
5. 根据公司业务需要负责公司内部人力资源调配
6. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
7. 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
8. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案
9. 建立健全公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
10.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
