医务科主任 

1、工作职责 医务管理
协调各医、技科室的工作，组织协调危重患者的抢救、突发医疗事件的处置。听取临床科主任对院内会诊的问题反馈，提高会诊质量；参加/协调科主任邀请的多科室会诊；负责办理院外会诊的协调、组织、审核工作。医师权限管理：医师手术权限分级管理、处方权的授权管理。督促临床科主任完成临床诊疗规范。医师定期考核。
质量管理
对医疗事故、重大差错、不良事件进行内部质量调查，组织并参与讨论、鉴定、处理发生的重大医疗事件，全力做好善后工作，正常的医疗秩序，并报告分管副院长和院长。根据已制订的临床科室目标管理考核细则，定期组织人员对各科室的医疗质量管理（病历书写、病历归档、处方书写、核心制度、质量指标）、用药管理、输血管理等方面进行检查、评分、并组织反馈。定期对各临床科室、医技科室等部门进行常规检查、抽查，以临床工作的正常运行。针对医疗质量安全事件、不良事件、临界差错，组织相关人员进行分析讨论，提出持续改进方案，并检查督促方案的落实情况，减少医疗质量安全事件的发生。协调、支持和管理各医疗部门开展专业技术工作，与各科室一起检查、分析、提高医疗质量，搞好医疗质量管理工作。掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态，以便有针对性的开展质量管理的教育工作。
人员管理
合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，提高劳动效率，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。有针对性的组织本部门员工和医疗岗位员工进行专业培训，其中包括部门内部学习，自学、参加外部有组织的系统学习，主动关心员工的职业发展生涯。协调有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖励和聘用工作。
2、岗位要求
1. 了解医院的目标及发展战略，明确医院的抱负和使命。2. 在工作中体现良好的专业形象，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》要求。3. 遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情。4. 熟悉并遵守医院的各项规章制度，廉洁自律，以身作则，保守工作岗位所要求的机密。5. 掌握医疗行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院医疗行政管理工作不断提升。6. 具有独立负责起草与医疗管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。7. 工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好患者利益、医 院利益和员工利益的关系。8. 工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。9. 愿意接受额外的临时指派性工作任务。
3、合作交流
具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及各级医护人员、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。与省市卫计委医政处、南京医科大学第四临床学院、省市医学会、医学院各附属医院医务科、其他医院的医务科等保持良好的合作关系；具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。碰到困难和问题时尤其是遇到重大医疗事件的发生时或者组织、实施抢救危重患者时应保持情绪稳定。