人事行政主管 

1、协助部门负责人完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设；
2、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设；
3、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系；
4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力；
5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀；
6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作
协助院长负责项目落实及进度跟进事宜;
7、.协助上级对公司日常的工作安排，维持公司良好的办公秩序和行政事务管理，与院长保持工作方向一致;；
8、负责办公用品、日用品、办公设备及资产的采购及管理；
9、负责公司办公资产的管理工作；
10、协助梳理公司行政工作流程，协助搭建完善公司的行政工作框架；
任职资格:
1、人力资源管理或相关大专以上学历；
2、具有人力资源相关工作经验者更优，可接受应届生；
3、有较强的计划性和执行力；具有良好的沟通协调能力，组织协调能力；
4、性格开朗积极，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具有强烈的责任感及敬业精神；
5、良好的计算机水平，熟练操作OFFICE办公软件。