人资专员 

岗位职责：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、充分利用各种渠道满足公司的人才需求；
6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
任职要求：
1、企业管理、人力资源等相关专业大专以上学历；
2、人力资源工作经验三年以上，具有大型企业集团总部人力资源部门工作经验者优先考虑；
3、具有良好的沟通交流能力；
4、人际关系好，具有亲和力，能妥善安排招聘工作。