岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1. 根据公司战略目标及业务发展需要，建立和完善公司的培训政策、制度和流程，并推动执行；
2. 组织开展培训需求调查与分析，制定年度培训计划，组织实施公司级培训项目，进行培训效果评估并持续改善；
3. 协助搭建公司培训体系；
4. 激活公司内部学习氛围，组织开展内部讲师队伍建设，包括讲师的选拔、评审、培养、聘任和激励等工作，能独立开发培训课程与讲授；
5. 对公司内外部培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟进调研培训效果并反馈评估；
6. 使用多媒体设计开发培训项目并运营推广。
7. 完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，5年及以上培训相关工作经验；人力资源、市场营销、中文、新闻、工商管理等专业。
2. 有培训体系搭建与培训人员管理经验，能独立设计培训项目方案，有筹建企业大学经验优先；
3. 能进行独立课程开发把控与讲授；
4. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，思维敏捷。
5. 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
